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2 avril 2026
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Article
Dans le monde professionnel des RH, l’intuition est bien présente, mais quelle place devrait-on y accorder, considérant que le sujet est vaste et qu’il intrigue même les équipes de recherche universitaire?
1 avril 2026
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Article
La Loi 27 transforme la prévention en SST : de nouvelles obligations, des mécanismes uniformisés et un virage clair vers la gestion proactive des risques.
31 mars 2026
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Article
La complexité du marché de l’emploi force les organisations à sortir de leur zone de confort pour se démarquer. Comment faire preuve d’imagination, de création et de patience pour attirer et retenir les candidates et les candidats?
31 mars 2026
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Article
Pour la première fois, le Tribunal administratif du travail applique la Loi 14 et impose le maintien de services dans un CPE en grève, jugeant les effets disproportionnés pour les enfants et leurs parents.
30 mars 2026
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Vidéo
Les travaux d'équité salariale exigent certes un temps significatif, mais c'est aussi une analyse approfondie de vos pratiques RH qui peut devenir un levier stratégique pour votre organisation.
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27 mars 2026
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Fiche-conseil
La pandémie a accéléré la transformation du travail, forçant les organisations à repenser leurs stratégies de rétention. Les initiatives superficielles ne suffisent plus : seule une expérience employé authentique, centrée sur les besoins réels, favorise un engagement durable.
26 mars 2026
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Article
Le ministre du Travail et nouvellement ministre de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, Jean Boulet, se joint à Manon Poirier, CRHA pour discuter des grands enjeux qui redéfinissent les relations du travail au Québec. Un regard franc et généreux sur les dernières années et des discussions pertinentes pour comprendre les transformations qui s’annoncent.
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26 mars 2026
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Modèle - Outil
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, une rémunération compétitive est essentielle. Même sans obligation légale, instaurer un processus annuel de révision salariale permet de reconnaître la contribution des employés et de soutenir l’attraction et la rétention.
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26 mars 2026
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Fiche-conseil
Le fonds de santé et bien-être autogéré offre une alternative flexible et économique à l’assurance collective. Il permet de soutenir la santé des employés grâce à une contribution annuelle modulable selon leurs besoins.
25 mars 2026
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Article
Et si votre équipe perdait moins de temps, faisait moins d’erreurs et devenait plus autonome grâce à une simple routine de 20 minutes chaque semaine?
