Pour de nombreuses organisations, offrir un programme d’assurance collective peut s’avérer coûteux et complexe. Le fonds de santé et bien-être autogéré par l’employeur constitue une solution souple et accessible pour soutenir la santé globale des employés et employées, en leur permettant d’obtenir des remboursements pour divers soins et services tout en respectant la capacité de payer de l’organisation.
Le fonds de santé et bien-être détermine une contribution annuelle de l’employeur allouée à chaque personne qu’il emploie, et utilisée selon ses besoins pour des services liés à la santé et au bien-être tels que des soins paramédicaux, des abonnements sportifs, des services psychologiques, etc. C’est en quelque sorte un « compte de dépenses » lié à la santé et au bien-être des employés et employées.
En plus d’être plus économique pour l’employeur, il s’agit d’un avantage qui peut s’avérer plus intéressant qu’une assurance collective pour les travailleurs et travailleuses qui, par exemple, bénéficient déjà d’une couverture avec leur conjoint ou conjointe. Le fonds de santé et bien-être de votre organisation peut également s’inscrire dans un programme structuré de santé, sécurité et bien-être au travail ou un programme de promotion de la santé au travail.