Révision salariale

Dans un contexte où la main-d’œuvre qualifiée se fait rare, il est important pour une organisation de demeurer compétitive en matière de rémunération. Bien que la Loi sur les normes du travail du Québec ne prévoie pas de dispositions particulières en ce qui concerne les révisions salariales, sauf l’évolution du salaire minimum, il est conseillé de reconnaître l’apport de vos travailleurs et travailleuses en optant pour un processus annuel de révision salariale.