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PDP / relationstravail

22 février 2023

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TRIER PAR

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Transfert des coûts d’une lésion professionnelle

Favori 9 avril 2026 • Jurisprudence

L'intensité de l'agression subie par une enseignante en éducation physique au primaire, qui était imprévisible en raison du profil de l'élève et du fait qu'il s'agissait d'une classe sans besoins particuliers, permet de conclure à la présence de circonstances exceptionnelles qui débordent les risques inhérents aux activités d'un centre de services scolaire; la totalité des coûts de la lésion professionnelle est transférée à l'ensemble des employeurs.

Élaborer un plan de développement individuel qui génère des résultats : 4 incontournables

Favori 8 avril 2026 • Article

Et si vos plans de développement cessaient d’être théoriques pour enfin améliorer concrètement la performance? Découvrez quatre leviers simples, mesurables et directement applicables immédiatement.

Contribuer à son bien-être avec son remboursement d'impôt

Favori 8 avril 2026 • Article

Vous venez de transmettre vos déclarations de revenus et vous pensez avoir droit à un remboursement d'impôt. Si c’est le cas, avez-vous songé à la façon dont vous pourriez l’utiliser? Même si on dit que l’argent ne fait pas le bonheur, voici comment il pourrait contribuer à votre qualité de vie.

Au-delà de la hiérarchie : quand le harcèlement cible le gestionnaire

Favori 8 avril 2026 • Article

Comprendre et prévenir le harcèlement psychologique vertical ascendant : quand le gestionnaire devient la cible de harcèlement.

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C’est un licenciement, pas un congédiement

Favori 8 avril 2026 • Jurisprudence

Une entreprise d'acquisition, de rénovation et de gestion d'immeubles locatifs a démontré que le directeur du développement pour la région de Montréal avait été licencié à la suite d'une réorganisation administrative de son département; en l'absence de congédiement, les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.

Influence RH en contexte de transformation

Favori 7 avril 2026 • Guide

Ce guide met en lumière le rôle déterminant des RH pour éclairer et traverser les transformations organisationnelles. Il propose des compétences clés, des habiletés personnelles, ainsi que des repères concrets et des exemples pour agir avec justesse et confiance.

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Obligation de formation pendant la période de probation

Favori 7 avril 2026 • Jurisprudence

L'allégation de l'employeur selon laquelle il n'était tenu à aucune obligation de formation pendant la période de probation au motif que le curriculum vitae du salarié laissait croire qu'il pouvait être parfaitement opérationnel dès le premier jour repose sur des attentes qui n'étaient pas réalistes dans le contexte et les circonstances.

Le référentiel : le moteur invisible de la captation des savoirs

Favori 7 avril 2026 • Article

Découvrez comment un référentiel RH vivant, alimenté par l’intelligence artificielle, devient un véritable levier pour la gestion des talents et la valorisation des savoirs organisationnels.

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Vol de temps et photos osées : l’importance d’agir rapidement

Favori 6 avril 2026 • Jurisprudence

Si les photographies d'elle-même que la plaignante publiait sur son profil Instagram nuisaient à la crédibilité et à la réputation de son poste ainsi qu'à celles de la Municipalité, l'employeur devait agir sans délai afin de corriger la situation, ce qu'il n'a pas fait.

Empathie et fermeté : s’outiller face aux relations difficiles au travail

Favori 6 avril 2026 • Vidéo

Les relations difficiles peuvent sembler insurmontables, mais en alliant empathie et fermeté, on peut mieux comprendre l’autre, agir plus efficacement et obtenir de meilleurs résultats.

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