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Faciliter la vie des petites et moyennes organisations (privées et OSBL) dans la gestion de leurs ressources humaines, notamment par la création d'outils pratiques, l'accompagnement des gestionnaire dans leurs activités RH quotidiennes ou encore le recrutement. J'enrichis mes interventions par l'utilisation de la psychométrie MPO selon les besoins.
- Analyse du besoin et définition du poste, affichage, création d'un canevas d'entrevue simple et ciblé, participation aux entrevues de sélection, embauche/négociation de l'offre d'emploi, accueil et intégration. - Sollicitation sur les réseaux sociaux.9>
- Diagnostic organisationnel (bilan de vos pratiques RH actuelles, portrait global de la situation de vos ressources humaines et plan d’intervention personnalisé). - Conception de politiques et d'outils pratiques (manuel d'employés, programme de gestion du rendement, planification annuelle des activités de formation et conformité à la loi du 1%, descriptions de poste, politique salariale et conformité à la loi sur l'équité salariale, etc.)9>
- Accompagnement des équipes de gestion dans leurs activités RH quotidiennes (relations de travail, cas de performance, dossiers disciplinaires, etc.) - Gestion des dossiers d'invalidité.9>