Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Membre depuis : 4 novembre 1999
Téléphone : 514 647-2711
Consultation et accompagnement en efficacité des CA, des organisations, des personnes. www.opty-management.com.
Identification des capacités organisationnelles requises en relation avec la stratégie d'affaires (compétences, talents, structure organisationnelle, ratio de ressources, profil leader). Identification d'une culture d'entreprise gagnante en contexte de transformation, d'intégration ou d'acquisition.9>
Service de chasse de tête dans des contextes de transformation d'entreprise et pour les postes critiques. Approche sur une base horaire qui permet de réaliser un recrutement â meilleur coûts9>
Modèle testé pour évaluer la contribution de la fonction RH selon l'ensemble des expertises requises, réflexion sur la structure RH optimale, optimisation des processus, gestion budgétaire, compréhension des indicateurs financiers des entreprises.9>
Processus, document prof-format, critères à succès, grille d'évaluation.9>
Identification d'architecture de carrière et de compétences par niveau de carrière. 9>
Interim GRH, gestion complète d'un département RH incluant la rémunération, les assurances collectives, la SST, le recrutement, les relations avec les employés, le branding, processus RH et implantation d'indicateur de mesure.9>
Identification d'architecture de carrière et de compétences par niveau de carrière. Identification des profils à succès dans un contexte de restructuration, d'intégration et d'acquisition. Évaluation des leaders en contexte de M&A. 9>