Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
30 janvier 2026
•
Nouvelle
Face aux impacts humains et économiques de la fin du PEQ, l'Ordre juge les nouvelles modalités du PSTQ insuffisantes pour rassurer les milliers de travailleurs étrangers déjà établis au Québec.
Contenu réservé aux abonnés
29 janvier 2026
•
Article
Cette chronique s'intéresse aux enjeux de procédure lorsqu'un signalement de harcèlement psychologique coïncide avec un arrêt de travail.
Contenu réservé aux abonnés
29 janvier 2026
•
Jurisprudence
Si l'employeur avait le droit d'abolir les postes en cause, la création de postes pour les remplacer ne s'est pas faite conformément à la convention collective, privant plutôt d'effet certaines dispositions de celle-ci.
28 janvier 2026
•
Article
En 2026, les RH entrent dans une nouvelle phase plus stratégique, plus humaine et plus analytique. Voici les grandes tendances à surveiller pour rester compétitif et bâtir des équipes engagées et performantes.
Contenu réservé aux abonnés
28 janvier 2026
•
Jurisprudence
Le congédiement d'un mécanicien d'équipement minier dont le comportement a causé en partie la dégradation du climat de travail est remplacé par une suspension de 1 journée puisque la faute commise, notamment le fait d'avoir tenu des propos répréhensibles à l'égard d'un collègue, n'était pas suffisamment grave pour justifier sa fin d'emploi; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
28 janvier 2026
•
Article
Congédiement sans préavis à la suite d’une plainte de harcèlement sexuel chez un client important : l’affaire Hébert Gaudreault c. Nettoyage Express inc., 2025 QCCS 2774
27 janvier 2026
•
Article
Bien préparée, la médiation devient un outil puissant pour résoudre les conflits : elle recentre les parties sur leurs intérêts et favorise des solutions durables.
27 janvier 2026
•
Article
Clarifier la structure organisationnelle avant la rémunération
27 janvier 2026
•
Article
L’IA transforme les RH : découvrez comment des projets innovants créent de la valeur, améliorent les conditions de travail et optimisent les ressources.
Contenu réservé aux abonnés
27 janvier 2026
•
Jurisprudence
L'employeur a commis un abus de droit en congédiant un préposé aux bénéficiaires sur la base d'un reportage de l'émission JE, et ce, sans avoir obtenu sa version des faits; le plaignant obtient des dommages non pécuniaires de 15 000 $ ainsi que 5 000 $ afin de compenser la perte d'une bourse d'études.
