Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Contenu réservé aux abonnés
20 janvier 2025
•
Jurisprudence
Durant une période d'invalidité payée, le comportement normal et attendu d'un salarié loyal, lequel ne cherche pas à manipuler les résultats des évaluations cliniques, consiste à être franc et transparent durant les rencontres de suivi, une obligation à laquelle le plaignant a intentionnellement contrevenu.
20 janvier 2025
•
Balado
Quand vous vérifiez les antécédents judiciaires d’un candidat, êtes-vous sûrs que cette recherche est exhaustive? Beaucoup ne le savent pas mais des dossiers de nature pénale ou criminelle sont présents dans les plumitifs municipaux.
20 janvier 2025
•
Vidéo
Le manque de reconnaissance peut influencer négativement la santé physique et psychologique des personnes. Il est donc important d'implanter une culture qui la valorise, un geste de reconnaissance à la fois.
17 janvier 2025
•
Article
Un programme de bien-être efficace commence par une approche stratégique. Voici ce qu'il faut savoir.
Contenu réservé aux abonnés
16 janvier 2025
•
Jurisprudence
Malgré les démarches entreprises par la CNESST, l'employeur a refusé de réintégrer une serveuse âgée de 66 ans à la suite d'une longue absence liée à un accident du travail; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont accueillies et la plaignante obtient une indemnité pour perte d'emploi équivalant à 4 semaines de salaire pour chacune de ses 11 années de service.
15 janvier 2025
•
Article
Droit de l'employeur d'obtenir des certificats médicaux : de nouvelles restrictions dès le 1er janvier 2025
Contenu réservé aux abonnés
15 janvier 2025
•
Jurisprudence
Le congédiement du plaignant est confirmé, celui-ci ayant manqué à de nombreuses reprises à son obligation de civilité et ayant intimidé un collègue en le suivant en voiture après le travail.
Contenu réservé aux abonnés
14 janvier 2025
•
Jurisprudence
L'appréciation de la situation par l'employeur souffre de faiblesses évidentes, aucune démarche n'ayant été entreprise afin de recueillir la version du plaignant et de valider le contenu de la dénonciation dont celui-ci a fait l'objet de la part d'une collègue.
14 janvier 2025
•
Article
L'intelligence artificielle (IA) redessine nos environnements de travail avec des promesses de productivité accrue, d’automatisation des tâches et de meilleures prises de décision.
13 janvier 2025
•
Vidéo
L'attribution des effectifs a un impact à tous les jours sur tout le personnel, à quel point vous y portez assez d'attention?
