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26 février 2026
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Jurisprudence
Les propos tenus par des représentants de l'employeur, notamment lors d'une rencontre avec une salariée engagée dans la campagne de syndicalisation, visaient à contrecarrer la formation du syndicat; la plainte pour entrave aux activités du syndicat est accueillie.
25 février 2026
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Article
Boostez l’engagement et la culture d’entreprise avec notre calendrier de la reconnaissance! Découvrez des défis mensuels et des idées pour valoriser votre équipe.
25 février 2026
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Article
La conciliation famille-travail réduit les risques psychosociaux, renforce la santé mentale et soutient la performance durable des organisations.
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25 février 2026
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Jurisprudence
L'engagement de la plaignante envers Centraide n'est pas une activité syndicale et ne saurait fonder une plainte pour pratique interdite, même si c'est à titre de membre du syndicat qu'elle a été choisie pour se joindre à la campagne.
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24 février 2026
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Jurisprudence
On ne peut banaliser un comportement inacceptable comme de l'exhibitionnisme sous prétexte qu'il s'est produit dans un lieu «pouvant apporter son lot de propos ou de gestes plus ou moins appropriés», en l'occurrence une usine.
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23 février 2026
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Jurisprudence
Une entreprise d'affichage urbain était fondée à congédier un afficheur qui a envoyé plus de 160 messages texte haineux, violents et menaçants à un collègue; cette faute était d'une gravité telle qu'elle justifiait de passer outre au principe de la progression des sanctions.
23 février 2026
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Vidéo
Le monde du travail se transforme, et il est bon de se rappeler que l'IA, tout comme les outils technologiques RH, restent des outils. L'humain demeure le pilote.
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19 février 2026
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Jurisprudence
Un opérateur de machinerie lourde sur le chantier de la Romaine 3 a fait une chute sur le tarmac de l'aéroport alors qu'il s'apprêtait à monter dans l'avion qui devait le mener à l'aéroport le plus près de son domicile; il a subi un accident «à l'occasion du travail».
18 février 2026
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Article
Délimiter le harcèlement psychologique demeure complexe : en 2026, les tribunaux tracent plus clairement la ligne entre gestion légitime et comportements réellement vexatoires.
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18 février 2026
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Jurisprudence
En l'absence de répétition, l'incident au cours duquel la cheffe de service d'une agente de relations humaines a annoncé à cette dernière que sa présence à une rencontre n'était pas souhaitée ne peut constituer du harcèlement psychologique; il appert que l'isolement graduel de la plaignante de ses collègues résultait plutôt de son propre fait et de son attitude.
