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ressources / revue-rh / volume-27-no-1

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TRIER PAR

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Immunité d’un directeur syndical

Favori 24 novembre 2025 • Jurisprudence

Les propos tenus par le plaignant dans un courriel à l'intention d'un conseiller en relations du travail de l'employeur, même s'ils ne contribuent pas à un climat de travail respectueux, n'outrepassent pas les limites de la protection conférée par l'immunité relative dont il bénéficie à titre de directeur syndical; l'avis disciplinaire dont il a fait l'objet est annulé.

Innover sans oublier son organisation

Favori 24 novembre 2025 • Vidéo

L'innovation exige d'investir dans les employés autant que dans les finances. La réussite repose notamment sur l'engagement, la créativité et l'adaptation des équipes face au changement. Une planification structurée permet de maximiser les résultats.

Les professionnelles et professionnels RH face au risque des exigences émotionnelles

Favori 20 novembre 2025 • Article

Une étude révèle que le personnel en gestion médico-administrative en santé et sécurité au travail est particulièrement exposé aux exigences émotionnelles. Elle souligne l’importance d’intégrer les besoins spécifiques des professionnelles et professionnels en ressources humaines dans les programmes de prévention.

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Vouloir congédier une serveuse qui a de l’initiative

Favori 20 novembre 2025 • Jurisprudence

Une serveuse a été congédiée après avoir contesté la convention de partage des pourboires en vigueur et avoir organisé une rencontre avec les autres serveurs afin d'en signer une nouvelle; bien que les motifs économiques de l'employeur soient réels, étant donné la baisse de ses activités, ils ont servi de prétexte pour se départir des services de la salariée, de sorte que la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie.

La réunionite, fléau moderne de la productivité

Favori 20 novembre 2025 • Article

Multitâche en réunion, calendriers surchargés et fatigue cognitive : apprenez à repenser vos rencontres d’équipe pour retrouver efficacité, concentration et équilibre entre travail collaboratif et production individuelle.

L’Ordre des CRHA renouvelle son partenariat avec SOQUIJ

Favori 19 novembre 2025 • Nouvelle

Ce partenariat stratégique de trois ans entre l'Ordre et SOQUIJ permet de continuer d'offrir une information juridique rigoureuse et accessible aux professionnels RH québécois.

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Un prétexte pour s’ingérer dans les affaires du syndicat

Favori 19 novembre 2025 • Jurisprudence

L'employeur ne pouvait invoquer la Loi sur les normes du travail et ses obligations en matière de prévention du harcèlement psychologique pour justifier son ingérence dans les affaires syndicales.

Festivités de fin d’année : quelles sont les obligations de l’employeur?

Favori 19 novembre 2025 • Article

Un « party » de Noël peut sembler anodin. L’employeur doit cependant adéquatement s’y préparer pour respecter ses obligations.

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Mettre fin au télétravail n’est pas un congédiement déguisé

Favori 18 novembre 2025 • Jurisprudence

Une «leader développement de produits» n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé, mais a plutôt abandonné son emploi en refusant de revenir travailler au bureau après que l'employeur eut mis fin au télétravail; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.

Fatigué de convaincre? Essayez l’influence par la clarté

Favori 18 novembre 2025 • Article

Lorsque les points de référence changent, l’influence n’est plus affaire de persuasion, mais de transparence. Les leaders qui inspirent aujourd’hui rallient sans imposer : ils incarnent la cohérence, donnent du sens et créent la confiance au cœur du changement.

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