Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
8 septembre 2025
•
Nouvelle
Jours fériés, vacances, pourboires… Connaissez-vous vraiment les normes du travail? La CNESST lance une campagne pour éclaircir les aspects qui suscitent le plus de questions.
8 septembre 2025
•
Vidéo
La fonction RH a un rôle clé à jouer dans la création des métiers du futur, qui se redessine notamment grâce aux possibilités qu'offrent l'intelligence artificielle.
Contenu réservé aux abonnés
8 septembre 2025
•
Jurisprudence
Un gardien de nuit-intervenant dans un organisme sans but lucratif s'est senti «bousculé» dans le cadre de la réorganisation mise en place par le nouveau directeur général, mais cela ne signifie pas qu'il a été victime de harcèlement psychologique. Plainte pour harcèlement psychologique (art. 123.6 et ss. L.N.T.) — conduite invoquée
4 septembre 2025
•
Nouvelle
Votre PME innove ou a des pratiques RH exemplaires ? Partagez votre savoir et vos réussites lors de la Semaine PME qui aura lieu en octobre. Valorisez vos pratiques inspirantes et aidez d'autres PME.
4 septembre 2025
•
Article
L'innovation collaborative transforme le désengagement au travail en moteur de performance : découvrez comment responsabiliser vos équipes sans bouleverser votre organisation.
Contenu réservé aux abonnés
4 septembre 2025
•
Jurisprudence
L'employeur n'a pas manqué à son obligation de négocier de bonne foi en refusant de signer la convention collective découlant d'une entente de principe qui excédait substantiellement son enveloppe budgétaire maximale; bien qu'elle soit malheureuse, l'erreur de calcul qu'il a commise ne peut être qualifiée d'inexcusable et ne révèle aucune mauvaise foi.
3 septembre 2025
•
Article
Au Québec, un employeur peut imposer à un salarié un retour au travail en présentiel. Que se passe-t-il si ce dernier refuse ou est réticent?
Contenu réservé aux abonnés
3 septembre 2025
•
Jurisprudence
La reconnaissance de façon rétroactive de l'accident du travail subi par la plaignante entraîne l'obligation pour celle-ci de rembourser à l'employeur les prestations d'assurance salaire qu'elle a reçues, mais seulement jusqu'à concurrence des sommes versées par la CNESST, le droit à l'excédent lui étant acquis selon l'interprétation de la convention collective.
2 septembre 2025
•
Nouvelle
Disponible gratuitement en ligne, le guide s’accompagne d’exemples, d’outils pratiques et de pistes d’action simples à mettre en œuvre dès aujourd’hui dans vos milieux de travail.
Contenu réservé aux abonnés
2 septembre 2025
•
Jurisprudence
Le faible degré de supervision auquel le plaignant est assujetti dans l'exécution de son travail d'entretien ménager chez une cliente de la défenderesse amène le Tribunal à conclure qu'il n'est pas un salarié au sens de la Loi sur les normes du travail, mais bien un entrepreneur indépendant; sa plainte (art. 123.6 L.N.T.) est irrecevable.
