Sondage sur la transparence salariale 2025
27 août 2025
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Sondage
Sondage mené en 2025 auprès de 267 professionnels des RH sur la transparence salariale en organisation
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Cas d'entreprise
Résultats 1-10 de 4706
TRIER PAR
27 août 2025
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Sondage
Liberté d'expression sous condition : l'affaire Noreau clarifie les limites en milieu travail
27 août 2025
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Article
Peut-on invoquer la liberté d'expression pour justifier des propos irrespectueux ou la divulgation d'informations confidentielles en milieu de travail?
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Aviser d’une absence
27 août 2025
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Jurisprudence
Compte tenu de l'insouciance et de la désinvolture avec lesquelles elle a traité la demande légitime de l'employeur visant à ce qu'elle justifie son absence pour cause de maladie, la plaignante ne peut prétendre qu'elle a exercé de bonne foi un droit protégé par l'article 122 L.N.T.
Hausse de l'incivilité et de la violence : comment y faire face de manière?
27 août 2025
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Balado
La hausse de l’incivilité et de la violence en milieu de travail interpelle employeurs et gestionnaires. Ce balado explore les responsabilités, les risques et les stratégies préventives pour assurer des environnements sécuritaires et respectueux.
Portrait des idées suicidaires sérieuses et des facteurs de risque professionnels chez les personnes salariées
26 août 2025
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Nouvelle
Près de 100 000 personnes salariées au Québec ont déclaré avoir eu des idées suicidaires sérieuses révèle un rapport basé sur l'Enquête québécoise sur la santé de la population 2014-2015.
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Un congédiement incohérent et inéquitable
26 août 2025
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Jurisprudence
L'employeur reproche au plaignant, qui occupait le poste de chef d'équipe de soir, de ne pas avoir corrigé une ligne défectueuse qui se trouvait sur les tuyaux; étant donné qu'il n'a imposé aucune mesure disciplinaire au chef d'équipe de nuit, lequel avait également omis de rectifier cette situation, sa décision de congédier le plaignant paraît incohérente et inéquitable.
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Les causes d’une surcharge de travail
25 août 2025
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Jurisprudence
Une agente administrative à l'accueil des chirurgies spécialisées a subi un accident du travail; les nombreux changements survenus pendant la pandémie de la COVID-19, l'ajout de tâches ainsi que le fait de devoir composer avec le roulement du personnel et des employés moins qualifiés sont la cause de sa surcharge de travail et de son trouble de l'adaptation anxio-dépressif.
Arrêtez les initiatives à court terme. Bâtissez une culture qui tient la route.
22 août 2025
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Article
Moins d’initiatives superficielles, plus de sens. Découvrez comment bâtir une culture durable grâce à une reconnaissance authentique ancrée dans les vrais leviers de motivation. Un livre blanc concret, humain et directement applicable pour vos équipes.
La Revue RH vous invite à contribuer à son dossier spécial portant sur l'intégration stratégique de l'intelligence artificielle en RH
21 août 2025
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Article
Le présent appel à contribution vise à recueillir des propositions d'articles pour la prochaine édition de la revue à paraître en février 2026.
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Maladie professionnelle et lésion professionnelle
21 août 2025
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Jurisprudence
Bien que le décès du travailleur soit relié à une maladie personnelle et, donc, étranger à sa lésion professionnelle, le fait que sa conjointe a reçu une indemnité pour une période additionnelle de 3 mois ne constitue pas une injustice puisque ce versement découle de l'application de l'article 58 LATMP et représente un risque inhérent aux activités de l'employeur.
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