Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

ressources / revue-rh / volume-24-no-2

Articles

Résultats 1-10 de 4627
TRIER PAR

Contenu réservé aux abonnés

Intoxication et formes de cancer

Favori 30 juillet 2025 • Jurisprudence

Le Tribunal adhère au courant jurisprudentiel qui assimile certaines formes de cancer à une intoxication, s'il est démontré que l'exposition à une substance toxique est suffisante pour en être la cause; cette preuve a été faite en l'espèce et le travailleur bénéficie de la présomption de maladie professionnelle pour les diagnostics d'intoxications répétées à des solvants et de leucémie myéloïde aiguë à chromosome Philadelphie.

Reconnaissance multigénérationnelle : Moteur de l'engagement RH

Favori 30 juillet 2025 • Partenaires de contenu

Il est essentiel d’adapter la reconnaissance aux cinq générations en entreprise. Il s’agit d’un moteur stratégique pour les RH qui favorise l’engagement, la rétention et le rendement, bien au-delà d’une approche unique.

Bruit en milieu de travail : un enjeu de santé publique

Favori 29 juillet 2025 • Nouvelle

Environ 340 000 personnes travaillent dans des environnements bruyants au Québec potentiellement dangereux pour leur audition.

Contenu réservé aux abonnés

Utiliser des renseignements confidentiels

Favori 29 juillet 2025 • Jurisprudence

L'employeur, qui exploite un commerce d'épicerie en ligne, était fondé à congédier l'un de ses livreurs, celui-ci ayant notamment utilisé des renseignements confidentiels d'une cliente pour lui envoyer des messages texte non sollicités.

Pour une maternité sans danger : la Cour d'appel clarifie les obligations des employeurs

Favori 28 juillet 2025 • Article

La Cour d'appel du Québec redéfinit les obligations patronales : les employeurs doivent désormais privilégier la réaffectation plutôt que le retrait préventif des travailleuses enceintes.

Contenu réservé aux abonnés

Comportement inapproprié et manque de civilité

Favori 28 juillet 2025 • Jurisprudence

Le Tribunal d'arbitrage confirme la suspension de 1 journée imposée à une travailleuse sociale qui a fait preuve d'un comportement inapproprié et d'un manque de civilité envers une collègue, et ce, quelques semaines après que l'employeur lui eut rappelé ses obligations à cet égard.

Appel à contributions au contenu destiné aux PME

Favori 24 juillet 2025 • Nouvelle

Vous êtes CRHA, CRIA? Partagez votre expertise et vos idées et faites briller votre savoir-faire auprès d’une communauté avide de contenu RH de qualité.

Contenu réservé aux abonnés

Congédiée pour une insulte grave

Favori 24 juillet 2025 • Jurisprudence

L'insulte grave et à caractère sexiste et misogyne proférée par le plaignant à l'endroit de la directrice justifiait son congédiement.

La reconnaissance du personnel expérimenté : un puissant outil de mobilisation

Favori 23 juillet 2025 • Nouvelle

Pour les travailleuses et travailleurs expérimentés, un geste positif, spécifique, au bon moment et personnalisé peut contribuer à assurer un engagement continu et une motivation soutenue.

Contenu réservé aux abonnés

Plainte de harcèlement d’une stagiaire rejetée

Favori 23 juillet 2025 • Jurisprudence

Une étudiante en soins infirmiers n'a pas été retirée d'un stage pour avoir réclamé un milieu exempt de harcèlement, mais bien parce que son attitude envers les autres étudiants et les enseignants entraînait des conflits et mettait à risque la qualité des soins aux patients; la plainte (art. 20 de la Loi visant à assurer la protection des stagiaires en milieu de travail) est rejetée.

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6