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28 octobre 2026
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Nouvelle
Le programme vise à offrir aux jeunes des occasions d’acquérir des compétences, de l’expérience et de la confiance sur le marché du travail. Le financement peut couvrir jusqu’à 100 % du salaire minimum.
28 octobre 2026
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Article
TDAH, TSA, dyslexie ou autres conditions neurodéveloppementales : les employeurs sont appelés à adapter leurs pratiques. Encore doivent-ils comprendre l’étendue réelle de leurs obligations.
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28 octobre 2026
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Jurisprudence
Une directrice de contrat n'a pas démontré que les comportements de l'employeur à son endroit, à la suite d'un préavis de fin d'emploi, constituent une violation substantielle de son contrat de travail ou une intention de rompre prématurément le lien contractuel avant l'échéance fixée; ses plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.
27 octobre 2026
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Balado
La productivité ne repose pas uniquement sur la technologie. Dans cet épisode, nous explorons pourquoi une transformation durable exige de repenser le travail en s’appuyant sur une culture forte, des équipes engagées et la responsabilisation.
27 octobre 2026
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Article
Les organisations forment. Les équipes apprennent. Mais sur le terrain, est-ce que ça change quelque chose? Le défi ne se situe pas dans l’apprentissage, mais dans les conditions qui font évoluer les façons de travailler.
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27 octobre 2026
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Jurisprudence
Si le refus de l'employeur d'annuler le congé partiel sans traitement de la plaignante, une enseignante atteinte d'un cancer, n'est pas déraisonnable, il est discriminatoire au sens de l'article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne.
26 octobre 2026
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Article
Personnalisation d’avatars, points, badges, classements : tous les mécanismes de ludification ne se valent pas. Une étude récente montre que la compétition favorise la dépendance au travail, l’intention de démissionner et l’épuisement professionnel, alors que l’expression de soi semble plutôt protectrice.
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26 octobre 2026
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Jurisprudence
L'embauche de 2 nouveaux directeurs de comptes peu de temps après la fin d'emploi du plaignant tend à démontrer que l'abolition de son poste était en fait un prétexte pour se départir de ses services à la suite d'une absence pour cause de maladie; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont accueillies et la réintégration est ordonnée.
26 octobre 2026
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Vidéo
Découvrez comment repenser votre organisation du travail pour gagner en efficacité, mieux répartir les responsabilités et soutenir vos objectifs.
23 octobre 2026
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Article
Votre expertise RH peut renforcer des organismes communautaires tout en enrichissant votre propre pratique professionnelle. Le bénévolat de compétences est une façon concrète de générer un impact durable, en quelques heures seulement.