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Apprendre et avancer : tendances, compétences, postures et stratégies gagnantes pour 2021
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Si certains se demandent encore quels seront les héritages de la COVID-19, le télétravail en sera certainement l’un des plus marquants. Près de 75 % des CRHA | CRIA nous ont confirmé que leur organisation allait élargir leur politique de télétravail comparativement à ce qu’elle était auparavant.
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Afin de jauger le moral et l’état d’esprit de ses membres et d’en savoir davantage sur l’impact de la situation actuelle (COVID-19) sur leur humeur, l’Ordre des CRHA a réalisé un sondage en décembre 2020. Voici quelques faits saillants.
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Notre première chronique pour l’année ne pouvait pas passer outre l'arrivée du nouveau vaccin contre la COVID-19 et s’interroger sur les obligations légales afférentes ainsi que les responsabilités des employeurs.
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Pour la plupart d'entre nous, le mois de mars 2020 a été une véritable révolution. Le télétravail est instantanément devenu une réalité à laquelle nous devions faire face.
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En cas de poursuite ou de réclamation à l’assurance, les CRHA et CRIA ont une obligation de déclaration auprès de l’Ordre et de l’assureur.
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La firme de génie-conseil BBA (à l’origine Breton, Banville et associés) a célébré ses 40 ans de fondation en décembre 2020, en pleine crise sanitaire.
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La crise de la COVID-19 bouleverse les organisations. Tout le rapport au travail en est métamorphosé, et les professionnels RH doivent par conséquent assumer de nouvelles responsabilités et relever des défis inédits.
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Au cours des dernières années, Bain Magique a développé des stratégies d’attractivité et de reconnaissance des talents pour s’adapter au contexte du marché de l’emploi et faire valoir son offre unique.
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Yvon Chouinard, CRHA, Distinction Fellow est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés depuis 1994. Au cours des dernières années, il s’est principalement démarqué par sa participation active au monde du mentorat.
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L’environnement volatile, incertain, complexe et ambigu, le fameux VICA, s’infiltre dans le quotidien de bien des travailleurs et gestionnaires. Il présente une opportunité d’approfondir le changement organisationnel. Ce livre vous en parle en long et en large.
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Les organisations sont maintenant aux prises avec quatre générations à accompagner dans leur cohabitation en milieu de travail.
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Pendant la pandémie, l’Ordre en a profité pour revoir ses méthodes en publiant généreusement du contenu pertinent et diversifié pour non seulement épauler ses membres, mais aussi toute la communauté d’affaires.