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TRIER PAR

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Lésion professionnelle : transfert des coûts

13 mars 2025 • Jurisprudence

Bien qu'un responsable de l'amélioration ait pu retourner au travail selon son horaire normal à la suite de la survenance de sa lésion professionnelle, il n'a pas exercé «son emploi» au sens de la définition prévue dans la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, soit «l'ensemble des tâches réellement exercées»; en effet, contrairement à ses habitudes, il n'a pu porter assistance à ses collègues en raison de limitations fonctionnelles.

Tarifs douaniers américains - De la formation sur mesure pour soutenir la diversification des marchés

12 mars 2025 • Nouvelle

Québec investit jusqu'à 8 millions pour former les travailleurs des PME souhaitant conquérir de nouveaux marchés internationaux. Un soutien couvrant 75% des dépenses admissibles.

Troisième édition du Forum RH PME : propulser les PME québécoises grâce à des solutions RH adaptées

12 mars 2025 • Nouvelle

Le Forum RH PME 2025 revient le 18 mars au Palais des congrès de Montréal, offrant aux PME des outils essentiels face aux défis économiques actuels.

Congédié pour menaces de mort et agression physique

12 mars 2025 • Jurisprudence

Le congédiement imposé à un encolleur pour avoir proféré des menaces de mort et avoir agressé physiquement un collègue est confirmé; le fait que le plaignant avait déjà reçu plusieurs sanctions disciplinaires pour ce type de comportement et son refus de reconnaître ses torts constituent des facteurs aggravants.

Négociation et rédaction d’une entente de fin d’emploi : des concessions réciproques?

12 mars 2025 • Article

Des litiges peuvent survenir à l’occasion d’une fin d’emploi. Les employeurs et les employés peuvent parfois avoir intérêt à négocier soigneusement une entente de règlement.

Surveillance électronique du travail - À utiliser avec parcimonie

11 mars 2025 • Article

La surveillance au travail s'intensifie avec le télétravail. Entre outils high-tech et vie privée, quels sont les risques et limites à imposer pour préserver la confiance?

Forum RH PME : une réponse stratégique face au contexte d’incertitude et à la résilience des PME

11 mars 2025 • Nouvelle

La gestion des ressources humaines constitue un levier stratégique en période de turbulences économiques comme celle que nous traversons. Les organisations doivent s'outiller et mettre en œuvre des solutions concrètes pour répondre aux enjeux actuels et gérer efficacement les RH.

DuoEmploi : des stages uniques en entreprise pour les personnes vivant avec un handicap

11 mars 2025 • Nouvelle

Le programme DuoEmploi est une occasion unique permettant aux personnes handicapées de découvrir de nouveaux métiers lors d'un stage d'un jour, enrichissant à la fois participants et entreprises.

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Congédiée pour limitations et réintégrée

11 mars 2025 • Jurisprudence

L'employeur n'a nullement tenté d'accommoder une gérante de magasin présentant des limitations fonctionnelles permanentes et l'a plutôt congédiée malgré ses 35 années de service; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

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