Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

ressources / revue-rh / volume-23-no-3

Articles

Résultats 1-10 de 4685
TRIER PAR

Contenu réservé aux abonnés

Maladie professionnelle et lésion professionnelle

Favori 21 août 2025 • Jurisprudence

Bien que le décès du travailleur soit relié à une maladie personnelle et, donc, étranger à sa lésion professionnelle, le fait que sa conjointe a reçu une indemnité pour une période additionnelle de 3 mois ne constitue pas une injustice puisque ce versement découle de l'application de l'article 58 LATMP et représente un risque inhérent aux activités de l'employeur.

Contenu réservé aux abonnés

Suspension sans solde d’une durée indéterminée : congédiement déguisé

Favori 20 août 2025 • Jurisprudence

Un conseiller technique chez un concessionnaire d'automobiles a fait l'objet d'un congédiement déguisé lorsque l'employeur lui a imposé une suspension sans solde d'une durée indéterminée et a modifié de façon unilatérale son plan de rémunération; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Contenu réservé aux abonnés

Régime de primes à l’embauche, une situation délicate pour un syndicat

Favori 19 août 2025 • Jurisprudence

L'instauration délibérée par l'employeur d'un régime de primes à l'embauche à l'insu du syndicat a causé à celui-ci un préjudice susceptible d'indemnisation.

Contenu réservé aux abonnés

Un employé menaçant congédié

Favori 18 août 2025 • Jurisprudence

Le congédiement du plaignant est confirmé, celui-ci ayant notamment menacé d'utiliser des armes à feu pour s'en prendre à l'intégrité physique de ses collègues.

Contenu réservé aux abonnés

Sauter les étapes, mesure disciplinaire annulée

Favori 14 août 2025 • Jurisprudence

La suspension doit être annulée même s'il est question d'une faute grave, l'employeur ayant omis de soumettre au comité des relations du travail la mesure disciplinaire envisagée, contrairement à la procédure préalable prévue à la convention collective.

Contenu réservé aux abonnés

Rémunération : tâches passées et celles du poste convoité

Favori 13 août 2025 • Jurisprudence

Il n'existe pas de lien suffisant entre les tâches effectuées par le plaignant chez d'autres employeurs et celles du poste qu'il convoite pour justifier une remise en question du salaire qu'il s'est vu attribuer à l'embauche.

Contenu réservé aux abonnés

Longue liste de fautes : suspension de 60 jours

Favori 12 août 2025 • Jurisprudence

La suspension de 60 jours imposée à un infirmier de l'Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel pour avoir fait preuve d'insubordination, avoir inscrit une note erronée au dossier d'un patient et avoir intimidé une médecin ainsi qu'usurpé son autorité devant des patients est confirmée; l'ensemble des fautes était suffisamment grave pour permettre à l'employeur de passer outre au principe de la progression des sanctions.

Les nouvelles règles du jeu : 8 compétences humaines pour naviguer dans un monde professionnel transformé

Favori 8 août 2025 • Article

Et si demain, ce qui comptait le plus au travail… ne s’apprenait pas dans un manuel technique? Dans un monde du travail en pleine transformation, où les technologies évoluent à vitesse grand V, une constante se dégage : ce sont nos qualités profondément humaines qui font la différence.

De la science à la pratique RH | RI

Favori 7 août 2025 • Guide

Développé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, ce guide démontre pourquoi la recherche a un rôle important à jouer pour éclairer la pratique RH. Il propose des exemples, des pistes d’action et des références utiles pour prendre des décisions avisées plus efficaces.

Contenu réservé aux abonnés

Insubordination et départ précipité

Favori 7 août 2025 • Jurisprudence

L'employeur était fondé à imposer une suspension de 1 journée à une inhalothérapeute qui a fait preuve d'insubordination en refusant de travailler avec la chargée d'enseignement clinique désignée pour sa formation de mise à niveau, puis en quittant le travail de façon précipitée.

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6