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Période d’essai et heures travaillées

Favori 3 avril 2025 Jurisprudence

N'eussent été les réclamations d'une enquêtrice pour le paiement d'heures supplémentaires, les motifs invoqués par l'employeur en lien avec sa compétence n'auraient pas mené à la fin de sa période d'essai au moment précis où elle est survenue; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Hausse de l’incivilité et du harcèlement en milieu de travail : comment y faire face de manière proactive?

Favori 2 avril 2025 Article

Hausse des cas de harcèlement et d’incivilité en milieu de travail : Carl Lacelle de GardaWorld Sécurité partage ses recommandations pour prévenir et gérer ces situations grâce à des outils adaptés et à des enquêtes impartiales.

Adapter les relations de travail à l’instabilité

Favori 2 avril 2025 Article

Nous vivons actuellement une situation d’instabilité économique et politique qui soulève des questionnements en matière de relations de travail.

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Une surcharge de travail qui provoque une lésion professionnelle de nature psychologique

Favori 2 avril 2025 Jurisprudence

Une chauffeuse de poids lourds a subi une lésion professionnelle de nature psychologique; elle a notamment été exposée à une surcharge de travail ainsi qu'à des conditions de travail différentes de celles qui lui avaient été présentées au moment de son embauche et qui l'exposaient de surcroît à des risques de blessures.

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Harcèlement au travail : victoire amère sans retour possible

Favori 1 avril 2025 Jurisprudence

Un conseiller aux ventes qui a subi du harcèlement psychologique, notamment en raison des propos à caractère sexuel tenus à son endroit par l'un de ses gestionnaires, et qui a été contraint de démissionner puisque le comportement de l'employeur avait rendu la situation intolérable, a fait l'objet d'un congédiement déguisé; les plaintes (art. 123.6 et 124 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration est impossible.

Miser sur les forces des personnes pour améliorer le fonctionnement au travail

Favori 1 avril 2025 Article

Découvrez comment l'approche de la gestion par les forces peuvent révolutionner la performance au travail, en stimulant le potentiel unique de chaque employé.

La face cachée de la rémunération

Favori 31 mars 2025 Vidéo

Autrefois, les discussions concernant les salaires étaient plutôt taboues. De nos jours, ces discussions sont plutôt… banales! Voyez comment les aborder avec clarté!

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Définition de «service continu»

Favori 31 mars 2025 Jurisprudence

La définition de «service continu» prévue à la Loi sur les normes du travail n'impose pas qu'il n'y ait que 1 seul et même contrat de travail ni que le service soit acquis dans une même fonction; un aspirant-pompier devenu journalier bénéficiait donc de 2 ans de service continu lorsque l'employeur a mis fin à sa période de probation, et ce, sans cause juste et suffisante.

IA et transformation numérique : faire évoluer le cadre législatif et les pratiques au sein des milieux de travail

Favori 28 mars 2025 Nouvelle

Alors que l'IA révolutionne les milieux de travail, l'Ordre des CRHA fait des recommandations pour assurer un cadre législatif adapté et des pratiques organisationnelles pour éviter les dérives tout en stimulant l'innovation.

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Suspension des conditions travail durant un lock-out

Favori 27 mars 2025 Jurisprudence

Puisque le contrat d'assurance exige une présence au travail pour avoir droit aux avantages sociaux, l'employeur pouvait suspendre les conditions de travail afférentes durant un lock-out.

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