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1 janvier 2026
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Jurisprudence
L'employeur n'a pas repoussé la présomption selon laquelle une technicienne en travail social avait été suspendue 10 jours sans salaire pour avoir dénoncé la conduite harcelante de sa gestionnaire; c'est a posteriori qu'il a invoqué le non-respect de la confidentialité pour justifier la sévérité de la sanction.
29 décembre 2025
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Article
Avant d'entreprendre 2026, jetez un coup d'œil dans le rétroviseur et découvrez ce qui a véritablement captivé l'attention des professionnels RH tout au long de 2025, à travers les ressources les plus consultées de l'année.
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23 décembre 2025
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Jurisprudence
Les failles relevées dans l'opinion médicale de la professionnelle de la santé de l'employeur, en raison de leur nature, de leur nombre et de leur gravité, ne font pas qu'en compromettre la force probante, mais la rendent irrecevable; l'effet préjudiciable qu'est susceptible d'avoir cette opinion sur l'issue du litige l'emporte sur son utilité.
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22 décembre 2025
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Jurisprudence
Le refus de l'employeur d'autoriser le plaignant à effectuer un retour en fonction après sa convalescence au motif qu'il voulait s'assurer de son aptitude au travail constitue une mesure prise en représailles à son activisme syndical.
18 décembre 2025
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Article
Quels contenus du Carrefour RH dédiés aux PME ont retenu l'attention en 2025? Découvrez les 10 articles qui ont marqué l'année et guidé les gestionnaires.
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18 décembre 2025
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Jurisprudence
Le syndicat n'est pas parvenu à démontrer que les motifs invoqués par l'employeur, en l'occurrence la prolongation de ses pauses, son attitude et l'usage à répétition de son téléphone cellulaire, ne constituaient qu'un prétexte ou un subterfuge pour se débarrasser de la plaignante, une salariée qui était en période d'essai.
17 décembre 2025
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Article
L'Ordre des CRHA recommande aux employeurs d'implanter une politique de connectivité pour prévenir le technostress et favoriser le bien-être des équipes.
17 décembre 2025
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Article
Comment les gestionnaires et professionnels RH peuvent-ils pratiquement favoriser une gestion optimale de l’absentéisme en cette ère post-Loi 68?
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17 décembre 2025
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Jurisprudence
Le congédiement d'une avocate en période d'essai est confirmé, celle-ci ayant fait preuve de peu de respect à l'égard des consignes sanitaires qui devaient être suivies au Québec durant la pandémie de la COVID-19.
16 décembre 2025
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Nouvelle
Les 25 décembre et 1er janvier sont des jours fériés, chômés et payés prévus en vertu de la Loi sur les normes du travail. Que devez-vous savoir comme employeur?
