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Santé et relations organisationnelles

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TRIER PAR

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Un coup de poing au visage : conduite vexatoire grave

Favori 5 janvier 2026 • Jurisprudence

Un journalier dans une entreprise d'importation a été victime d'une conduite vexatoire grave lorsqu'un collègue lui a donné un coup de poing au visage; l'employeur ayant admis n'avoir pris aucune mesure afin de faire cesser le harcèlement psychologique subi par le plaignant, la plainte (art. 123.6 L.N.T.) est accueillie.

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Une suspension de 10 jours jugée trop sévère

Favori 1 janvier 2026 • Jurisprudence

L'employeur n'a pas repoussé la présomption selon laquelle une technicienne en travail social avait été suspendue 10 jours sans salaire pour avoir dénoncé la conduite harcelante de sa gestionnaire; c'est a posteriori qu'il a invoqué le non-respect de la confidentialité pour justifier la sévérité de la sanction.

Les 20 contenus les plus consultés en 2025

Favori 29 décembre 2025 • Article

Avant d'entreprendre 2026, jetez un coup d'œil dans le rétroviseur et découvrez ce qui a véritablement captivé l'attention des professionnels RH tout au long de 2025, à travers les ressources les plus consultées de l'année.

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Contestation par l'employeur d'une décision relative à un partage des coûts

Favori 23 décembre 2025 • Jurisprudence

Les failles relevées dans l'opinion médicale de la professionnelle de la santé de l'employeur, en raison de leur nature, de leur nombre et de leur gravité, ne font pas qu'en compromettre la force probante, mais la rendent irrecevable; l'effet préjudiciable qu'est susceptible d'avoir cette opinion sur l'issue du litige l'emporte sur son utilité.

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Représailles à l’activisme syndical

Favori 22 décembre 2025 • Jurisprudence

Le refus de l'employeur d'autoriser le plaignant à effectuer un retour en fonction après sa convalescence au motif qu'il voulait s'assurer de son aptitude au travail constitue une mesure prise en représailles à son activisme syndical.

Les 10 articles de 2025 les plus consultés de la rubrique PME

Favori 18 décembre 2025 • Article

Quels contenus du Carrefour RH dédiés aux PME ont retenu l'attention en 2025? Découvrez les 10 articles qui ont marqué l'année et guidé les gestionnaires.

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Prolonger ses pauses, utiliser son cellulaire, etc. : congédié!

Favori 18 décembre 2025 • Jurisprudence

Le syndicat n'est pas parvenu à démontrer que les motifs invoqués par l'employeur, en l'occurrence la prolongation de ses pauses, son attitude et l'usage à répétition de son téléphone cellulaire, ne constituaient qu'un prétexte ou un subterfuge pour se débarrasser de la plaignante, une salariée qui était en période d'essai.

Les organisations appelées à se doter d'un politique en matière de connectivité

Favori 17 décembre 2025 • Article

L'Ordre des CRHA recommande aux employeurs d'implanter une politique de connectivité pour prévenir le technostress et favoriser le bien-être des équipes.

Gestion de l’absentéisme dans l’ère post-Loi no 68

Favori 17 décembre 2025 • Article

Comment les gestionnaires et professionnels RH peuvent-ils pratiquement favoriser une gestion optimale de l’absentéisme en cette ère post-Loi 68? 

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Une avocate peu scrupuleuse

Favori 17 décembre 2025 • Jurisprudence

Le congédiement d'une avocate en période d'essai est confirmé, celle-ci ayant fait preuve de peu de respect à l'égard des consignes sanitaires qui devaient être suivies au Québec durant la pandémie de la COVID-19.

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