Bilan du marché du travail au Québec en 2024
Suivez l'évolution de l’emploi au Québec selon diverses ventilations et analyse des principaux indicateurs du marché du travail.
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Dans de nombreuses industries, la conformité et la certification ne sont pas simplement des formalités : elles sont des impératifs légaux et stratégiques.
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Le congédiement d'un livreur travaillant pour un service de traiteur est modifié en suspension de 4 semaines; l'exaspération exprimée par l'employeur au moment de congédier le plaignant, après une énième saute d'humeur, ne permet pas de conclure à la rupture du lien de confiance, de sorte que la réintégration est ordonnée.
La Loi sur les normes du travail interdit certains motifs de disparité salariale : les connaissez-vous?
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Une adjointe administrative qui a refusé d'aller travailler à Montréal, où son poste avait été transféré, n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé; l'employeur, une firme de génie-conseil, a dû la licencier parce qu'il n'avait pas d'autre poste à lui offrir et qu'il n'était pas opportun d'en créer un nouveau afin de satisfaire son désir d'avancement.
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés s'associe pleinement à ce mouvement de sensibilisation en offrant une section spéciale du Carrefour RH consacrée à l’événement.
Chaque année, près de 3 millions de travailleurs meurent dans le monde et 200 au Québec. Ce 28 avril, honorons leur mémoire et renouvelons notre engagement pour la sécurité.
S'attaquer à une culture d'incivilité nécessite rigueur, persévérance et patience. C'est un investissement stratégique aux retombées durables pour toutes les organisations.
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L'employeur, une entreprise qui se spécialise notamment dans le montage et le démontage de systèmes d'échafaudages, a compromis directement et sérieusement la santé, la sécurité ainsi que l'intégrité physique ou psychique d'un travailleur lors de l'exécution de travaux dans un échafaudage, contrevenant ainsi à l'article 237 LSST.
Le ministre du Travail, Jean Boulet, propose une série d'améliorations législatives pour s'assurer de maintenir l'efficacité, l'équité et la cohérence de certains aspects des lois qui encadrent le monde du travail.