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23 mai 2025
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Partenaires de contenu
Comment gérer un licenciement avec humanité et efficacité? Découvrez les conditions de succès à mettre en place – et accédez à notre aide-mémoire + à la rediffusion de notre webinaire.
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22 mai 2025
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Lois et règlements
L'aggravation de la condition personnelle dégénérative du rachis lombaire de la travailleuse est en relation avec la lésion professionnelle, soit une infection à la COVID-19; elle a été rendue symptomatique par la toux excessive secondaire à l'infection.
21 mai 2025
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Nouvelle
Votre entreprise emploie de 25 à 49 personnes? Vous devez l’inscrire à l’Office québécois de la langue française. Cette obligation sera en vigueur à compter du 1er juin 2025.
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21 mai 2025
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Lois et règlements
Un concessionnaire d'automobiles a simplement appliqué le plan de rémunération d'un directeur du service en ne renouvelant pas la garantie salariale qui lui avait été accordée de façon exceptionnelle les 2 années précédentes; la fin d'emploi résultant de la démission du plaignant et non d'un congédiement déguisé, la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.
21 mai 2025
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Article
Que dit la jurisprudence en cas de congédiement d’une personne cadre pour incompétence, rendement insatisfaisant ou non-respect des exigences de son poste?
20 mai 2025
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Nouvelle
Partagez votre expertise et vos connaissances en contribuant au contenu professionnel du Carrefour RH, une initiative de l'Ordre des CRHA | CRIA.
20 mai 2025
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Nouvelle
Malgré leurs compétences, un million de Québécois handicapés font face à des obstacles persistants en emploi.
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20 mai 2025
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Lois et règlements
L'ensemble de la preuve révèle l'existence de présomptions de faits suffisamment graves, précises et concordantes pour inférer que le refus d'embaucher les demandeurs découlait de leur passé à titre de représentants syndicaux plutôt que de l'application de critères d'embauche; les plaintes (art. 14 C.tr.) sont accueillies.
20 mai 2025
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Article
Le sens politique peut être mal perçu, pourtant il est indispensable à la réussite professionnelle. Découvrez pourquoi cette compétence complexe mérite d'être développée.
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19 mai 2025
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Lois et règlements
La plaignante, qui occupait un nouveau poste de directrice générale dans un centre de la petite enfance, a été l'objet de harcèlement psychologique de la part de sa prédécesseure et des administrateurs; les gestes et les comportements de ces derniers faisaient notamment obstacle à sa mission de remettre la comptabilité en état.
