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Gestion des licenciements et accompagnement des travailleurs : conditions de succès

Favori 23 mai 2025 Partenaires de contenu

Comment gérer un licenciement avec humanité et efficacité? Découvrez les conditions de succès à mettre en place – et accédez à notre aide-mémoire + à la rediffusion de notre webinaire.

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Infection à la COVID-19, un cas de lésion professionnelle

Favori 22 mai 2025 Lois et règlements

L'aggravation de la condition personnelle dégénérative du rachis lombaire de la travailleuse est en relation avec la lésion professionnelle, soit une infection à la COVID-19; elle a été rendue symptomatique par la toux excessive secondaire à l'infection.

Obligation dès le 1er juin pour les entreprises de 25-49 personnes

Favori 21 mai 2025 Nouvelle

Votre entreprise emploie de 25 à 49 personnes? Vous devez l’inscrire à l’Office québécois de la langue française. Cette obligation sera en vigueur à compter du 1er juin 2025.

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Fin de garantie salariale : démission et non congédiement déguisé

Favori 21 mai 2025 Lois et règlements

Un concessionnaire d'automobiles a simplement appliqué le plan de rémunération d'un directeur du service en ne renouvelant pas la garantie salariale qui lui avait été accordée de façon exceptionnelle les 2 années précédentes; la fin d'emploi résultant de la démission du plaignant et non d'un congédiement déguisé, la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

Congédiement administratif d’un cadre pour incompétence : les critères à considérer

Favori 21 mai 2025 Article

Que dit la jurisprudence en cas de congédiement d’une personne cadre pour incompétence, rendement insatisfaisant ou non-respect des exigences de son poste?

Appel aux CRHA et CRIA à contribuer au contenu

Favori 20 mai 2025 Nouvelle

Partagez votre expertise et vos connaissances en contribuant au contenu professionnel du Carrefour RH, une initiative de l'Ordre des CRHA | CRIA.

Emploi et handicap : des préjugés et de la discrimination

Favori 20 mai 2025 Nouvelle

Malgré leurs compétences, un million de Québécois handicapés font face à des obstacles persistants en emploi.

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Un motif antisyndical comme refus d'embauche

Favori 20 mai 2025 Lois et règlements

L'ensemble de la preuve révèle l'existence de présomptions de faits suffisamment graves, précises et concordantes pour inférer que le refus d'embaucher les demandeurs découlait de leur passé à titre de représentants syndicaux plutôt que de l'application de critères d'embauche; les plaintes (art. 14 C.tr.) sont accueillies.

Le sens politique, qui peut s’en passer?

Favori 20 mai 2025 Article

Le sens politique peut être mal perçu, pourtant il est indispensable à la réussite professionnelle. Découvrez pourquoi cette compétence complexe mérite d'être développée.

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Une directrice de CPE harcelée

Favori 19 mai 2025 Lois et règlements

La plaignante, qui occupait un nouveau poste de directrice générale dans un centre de la petite enfance, a été l'objet de harcèlement psychologique de la part de sa prédécesseure et des administrateurs; les gestes et les comportements de ces derniers faisaient notamment obstacle à sa mission de remettre la comptabilité en état.

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