Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
6 janvier 2026
•
Article
En mentorat, les moments critiques peuvent être une question opportune, une rétroaction bienveillante ou une simple analogie, toutes susceptibles de provoquer une prise de conscience importante chez un mentoré ou une mentorée pour sa vie ou sa carrière.
Contenu réservé aux abonnés
6 janvier 2026
•
Jurisprudence
Une absence pour cause de maladie a influencé la décision de l'employeur de mettre fin à l'emploi d'un chargé de projets, ce qui rend celle-ci illicite; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
Contenu réservé aux abonnés
5 janvier 2026
•
Jurisprudence
Un journalier dans une entreprise d'importation a été victime d'une conduite vexatoire grave lorsqu'un collègue lui a donné un coup de poing au visage; l'employeur ayant admis n'avoir pris aucune mesure afin de faire cesser le harcèlement psychologique subi par le plaignant, la plainte (art. 123.6 L.N.T.) est accueillie.
Contenu réservé aux abonnés
1 janvier 2026
•
Jurisprudence
L'employeur n'a pas repoussé la présomption selon laquelle une technicienne en travail social avait été suspendue 10 jours sans salaire pour avoir dénoncé la conduite harcelante de sa gestionnaire; c'est a posteriori qu'il a invoqué le non-respect de la confidentialité pour justifier la sévérité de la sanction.
29 décembre 2025
•
Article
Avant d'entreprendre 2026, jetez un coup d'œil dans le rétroviseur et découvrez ce qui a véritablement captivé l'attention des professionnels RH tout au long de 2025, à travers les ressources les plus consultées de l'année.
Contenu réservé aux abonnés
23 décembre 2025
•
Jurisprudence
Les failles relevées dans l'opinion médicale de la professionnelle de la santé de l'employeur, en raison de leur nature, de leur nombre et de leur gravité, ne font pas qu'en compromettre la force probante, mais la rendent irrecevable; l'effet préjudiciable qu'est susceptible d'avoir cette opinion sur l'issue du litige l'emporte sur son utilité.
Contenu réservé aux abonnés
22 décembre 2025
•
Jurisprudence
Le refus de l'employeur d'autoriser le plaignant à effectuer un retour en fonction après sa convalescence au motif qu'il voulait s'assurer de son aptitude au travail constitue une mesure prise en représailles à son activisme syndical.
18 décembre 2025
•
Article
Quels contenus du Carrefour RH dédiés aux PME ont retenu l'attention en 2025? Découvrez les 10 articles qui ont marqué l'année et guidé les gestionnaires.
Contenu réservé aux abonnés
18 décembre 2025
•
Jurisprudence
Le syndicat n'est pas parvenu à démontrer que les motifs invoqués par l'employeur, en l'occurrence la prolongation de ses pauses, son attitude et l'usage à répétition de son téléphone cellulaire, ne constituaient qu'un prétexte ou un subterfuge pour se débarrasser de la plaignante, une salariée qui était en période d'essai.
17 décembre 2025
•
Article
L'Ordre des CRHA recommande aux employeurs d'implanter une politique de connectivité pour prévenir le technostress et favoriser le bien-être des équipes.
