Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
30 octobre 2025
•
Nouvelle
Ce colloque virtuel, gratuit pour les CRHA | CRIA et les personnes abonnées au Carrefour RH, propose des approches pour renforcer la résilience, anticiper les risques juridiques et accompagner la transformation des organisations québécoises.
30 octobre 2025
•
Nouvelle
Malgré l’ouverture affichée par les employeurs, la conciliation famille-travail demeure un défi quotidien pour plus de quatre personnes sur dix ayant des responsabilités familiales ou de proche aidance.
Contenu réservé aux abonnés
30 octobre 2025
•
Jurisprudence
L'employeur échoue à démontrer une cause juste et suffisante justifiant le congédiement d'une coordonnatrice à la logistique; aucun fait objectif n'appuie sa prétention selon laquelle la plaignante a continué, malgré une directive, à utiliser des comptes personnels afin d'accumuler des points ou des récompenses lors d'achats effectués pour l'employeur.
30 octobre 2025
•
Article
Et si l’analytique RH n’était pas réservée aux grandes entreprises? Découvrez comment les PME peuvent tirer profit de leurs données pour mieux recruter, mobiliser… et grandir stratégiquement.
29 octobre 2025
•
Nouvelle
Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés signe une lettre ouverte dans le cadre de la consultation de l’Assemblée nationale sur la planification de l’immigration pour la période 2026-2029.
29 octobre 2025
•
Article
Quels sont les facteurs qui dictent la portée de la représentation syndicale dans le traitement des dossiers disciplinaires? Et quelles en sont les limites?
Contenu réservé aux abonnés
29 octobre 2025
•
Jurisprudence
L'employeur ne bénéficie pas d'un transfert d'imputation relativement à la lésion professionnelle survenue lorsque le travailleur a été agressé verbalement par un collègue; puisque la question de la violence verbale est abordée dans sa politique de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, celle-ci fait partie des risques inhérents aux activités de l'employeur.
28 octobre 2025
•
Article
Cette chronique s'intéresse aux obligations légales de remboursement des frais professionnels (déplacement, hébergement, repas) pour activités obligatoires versus volontaires, et remboursement des frais de déplacement des télétravailleurs se rendant au bureau.
Contenu réservé aux abonnés
28 octobre 2025
•
Jurisprudence
La lettre reçue par un soudeur à la suite de sa lésion professionnelle, laquelle le menaçait d'une mesure disciplinaire advenant son manque de collaboration quant à des demandes de renseignements médicaux, peut être assimilée à un abus du droit de direction, et donc à une conduite vexatoire à son égard; la plainte pour harcèlement psychologique est toutefois rejetée, car il s'agit d'un événement isolé.
28 octobre 2025
•
Article
Les modifications législatives en SST imposent de nouvelles responsabilités pour les employeurs. Elles concernent la prévention des risques psychosociaux. À cet égard, cet article donne des conseils pratiques aux PME du secteur de la construction.
