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16 septembre 2025
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Article
Chaque crise transforme le paysage économique. En pleine incertitude et turbulence environnementales, quelles stratégies les PME adoptent-elles pour renforcer leur résilience?
16 septembre 2025
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Nouvelle
Les employeurs québécois prévoient des hausses salariales de 3,2 % en 2026, maintenant leur attractivité malgré l'incertitude économique. C'est ce que révèle l'enquête sur les prévisions salariales 2026 de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
16 septembre 2025
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Article
Dans un contexte où fragilité, anxiété et incertitude redéfinissent nos réalités professionnelles, les leaders d’influence RH sont appelés à développer leur résilience ancrée dans la conscience de soi et la clarification du sens.
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16 septembre 2025
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Jurisprudence
L'employeur a démontré que le plaignant, qui occupait le poste de soudeur-assembleur de machinerie lourde, avait manqué à son obligation de civilité à l'endroit d'un collègue et avait participé avec d'autres à un stratagème visant à l'intimider.
15 septembre 2025
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Vidéo
Comprendre les privilèges est un premier pas pour valoriser un milieu de travail où chaque employé peut s'épanouir pleinement.
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15 septembre 2025
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Jurisprudence
Une entreprise agissant à titre de courtier en douanes et de transitaire international était fondée à passer outre au principe de la progression des sanctions et à congédier un coordonnateur à l'exportation en raison de sa négligence envers les clients et de son refus de collaborer avec ses collègues; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.
11 septembre 2025
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Article
Les gestionnaires peuvent explorer de nouvelles avenues pour créer des conditions qui mettront en valeur le plein potentiel des personnes et des équipes.
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11 septembre 2025
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Jurisprudence
La convention collective n'accorde pas au délégué syndical accompagnant un salarié lors d'une rencontre disciplinaire le droit absolu de décider de la teneur des échanges ni ne l'autorise à diriger la discussion ou l'entrevue.
10 septembre 2025
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Article
La négociation collective exige une approche stratégique de la rémunération globale et doit intégrer l’analyse coûts-bénéfices, l’anticipation des coûts indirects, des simulations rigoureuses et l’élargissement des thèmes négociés pour assurer des ententes viables et équitables.
10 septembre 2025
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Nouvelle
Fini les préjugés sur les travailleurs de 55 ans et plus! Découvrez comment le persona talent révolutionne l'attraction et la fidélisation de cette main-d'œuvre expérimentée, mais sous-estimée.
