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27 novembre 2025
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Article
Cette chronique s'intéresse aux obligations de l'employeur en matière de prévention de la discrimination, qu'elle soit déclarée ou non par la personne concernée ainsi qu'à l'étendue de l'obligation d'accommodement lorsque les limitations fonctionnelles d'un employé nécessitent des heures supplémentaires pour accomplir ses tâches.
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27 novembre 2025
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Jurisprudence
Le syndicat a tort d'affirmer que l'employeur, en transférant le plaignant dans un autre département et en l'affectant à un nouveau poste, a placé celui-ci dans une situation prévisible d'échec; le congédiement est confirmé.
26 novembre 2025
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Article
La gestion de la performance redéfinie par la rétroaction en continu : une pratique vivante qui favorise le développement des employés, l’engagement et la croissance organisationnelle.
26 novembre 2025
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Article
La nouvelle réforme en santé et sécurité au travail exige que les organisations détectent et préviennent les risques psychosociaux pour protéger le bien‑être de leurs employés.
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26 novembre 2025
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Jurisprudence
L'employeur, en imposant un barème financier au remboursement des repas, s'est trouvé à modifier la convention collective et à y ajouter des conditions non négociées par les parties.
25 novembre 2025
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Article
L'évaluation du rendement ne mesure pas que la performance : elle révèle les causes cachées de l'absentéisme et ouvre la voie à des solutions durables pour votre organisation.
25 novembre 2025
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Nouvelle
L'Ordre des CRHA appuie la transparence syndicale du projet de loi n° 3, mais s'interroge : la cotisation facultative complexifiera-t-elle inutilement la gestion syndicale au détriment de leur rôle sociétal essentiel?
25 novembre 2025
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Article
Qu'est-ce qu'un événement imprévu et soudain en milieu de travail? Découvrez les critères jurisprudentiels récents permettant l'indemnisation des lésions psychologiques professionnelles.
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25 novembre 2025
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Jurisprudence
La situation financière précaire invoquée par un organisme sans but lucratif pour justifier le licenciement d'un «parent pair aidant» n'était qu'un prétexte pour se départir de lui après qu'il eut déposé une plainte pour harcèlement psychologique auprès de la CNESST; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
25 novembre 2025
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Article
Accueillir une ou un stagiaire en alternance travail-études exige planification et engagement. Découvrez les conditions essentielles à réunir pour offrir une expérience formatrice bénéfique, tant pour l’entreprise que pour la ou le stagiaire.
