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28 août 2025
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Guide
Cet outil pratique aide à réfléchir sur ses comportements, à identifier ses forces et ses opportunités de développement pour agir comme personne alliée en équité, diversité et inclusion dans son milieu professionnel.
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28 août 2025
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Jurisprudence
Constatant une évolution des connaissances et du contexte juridique applicable, le Tribunal conclut qu'un diagnostic de nature psychologique constitue un diagnostic mixte qui peut donner ouverture à l'application de la présomption de lésion professionnelle.
27 août 2025
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Sondage
Sondage mené en 2025 auprès de 267 professionnels des RH sur la transparence salariale en organisation
27 août 2025
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Article
Peut-on invoquer la liberté d'expression pour justifier des propos irrespectueux ou la divulgation d'informations confidentielles en milieu de travail?
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27 août 2025
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Jurisprudence
Compte tenu de l'insouciance et de la désinvolture avec lesquelles elle a traité la demande légitime de l'employeur visant à ce qu'elle justifie son absence pour cause de maladie, la plaignante ne peut prétendre qu'elle a exercé de bonne foi un droit protégé par l'article 122 L.N.T.
27 août 2025
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Balado
La hausse de l’incivilité et de la violence en milieu de travail interpelle employeurs et gestionnaires. Ce balado explore les responsabilités, les risques et les stratégies préventives pour assurer des environnements sécuritaires et respectueux.
26 août 2025
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Nouvelle
Près de 100 000 personnes salariées au Québec ont déclaré avoir eu des idées suicidaires sérieuses révèle un rapport basé sur l'Enquête québécoise sur la santé de la population 2014-2015.
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26 août 2025
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Jurisprudence
L'employeur reproche au plaignant, qui occupait le poste de chef d'équipe de soir, de ne pas avoir corrigé une ligne défectueuse qui se trouvait sur les tuyaux; étant donné qu'il n'a imposé aucune mesure disciplinaire au chef d'équipe de nuit, lequel avait également omis de rectifier cette situation, sa décision de congédier le plaignant paraît incohérente et inéquitable.
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25 août 2025
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Jurisprudence
Une agente administrative à l'accueil des chirurgies spécialisées a subi un accident du travail; les nombreux changements survenus pendant la pandémie de la COVID-19, l'ajout de tâches ainsi que le fait de devoir composer avec le roulement du personnel et des employés moins qualifiés sont la cause de sa surcharge de travail et de son trouble de l'adaptation anxio-dépressif.
22 août 2025
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Article
Moins d’initiatives superficielles, plus de sens. Découvrez comment bâtir une culture durable grâce à une reconnaissance authentique ancrée dans les vrais leviers de motivation. Un livre blanc concret, humain et directement applicable pour vos équipes.
