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13 janvier 2026
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La Loi 14 redéfinit le droit de grève au Québec en introduisant des mécanismes élargis de maintien des services, un encadrement fondé sur le bien‑être collectif et un pouvoir d’intervention accru du ministre du Travail.
13 janvier 2026
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La période d'essai : un outil puissant pour évaluer vos nouvelles recrues. Découvrez comment l'utiliser stratégiquement tout en respectant vos obligations légales et en évitant les pièges courants.
12 janvier 2026
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Pour exploiter pleinement les technologies, les entreprises manufacturières doivent miser sur des équipes hautement compétentes. Investir dans la formation devient essentiel pour optimiser la performance des équipements. Et c’est là que les RH interviennent.
9 janvier 2026
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Ne laissez pas l’arrivée d’un gestionnaire au hasard! Découvrez nos astuces, notre aide-mémoire et profitez d’une invitation exclusive à notre webinaire pour transformer chaque intégration en succès.
7 janvier 2026
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Dans le cadre de plaintes en normes du travail, l’avocat a un rôle d’accompagnement qui peut toutefois comporter des limites. En voici plus de détails.
6 janvier 2026
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En mentorat, les moments critiques peuvent être une question opportune, une rétroaction bienveillante ou une simple analogie, toutes susceptibles de provoquer une prise de conscience importante chez un mentoré ou une mentorée pour sa vie ou sa carrière.
29 décembre 2025
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Avant d'entreprendre 2026, jetez un coup d'œil dans le rétroviseur et découvrez ce qui a véritablement captivé l'attention des professionnels RH tout au long de 2025, à travers les ressources les plus consultées de l'année.
18 décembre 2025
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Quels contenus du Carrefour RH dédiés aux PME ont retenu l'attention en 2025? Découvrez les 10 articles qui ont marqué l'année et guidé les gestionnaires.
17 décembre 2025
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Article
L'Ordre des CRHA recommande aux employeurs d'implanter une politique de connectivité pour prévenir le technostress et favoriser le bien-être des équipes.
17 décembre 2025
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Comment les gestionnaires et professionnels RH peuvent-ils pratiquement favoriser une gestion optimale de l’absentéisme en cette ère post-Loi 68?
