Hypercroissance : comment gérer un beau problème
Chez Les Entreprises Pitre, la croissance ne ralentit pas. Deux CRHA racontent comment structurer l’organisation, préserver sa culture et mobiliser l’IA sans perdre le lien humain quand tout accélère.
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Harcèlement au travail : une plainte mal gérée peut briser silencieusement la confiance, la sécurité psychologique et la capacité de prévention de toute l’organisation.
Malgré des décennies de désamour documenté1 et de sa fiabilité incertaine, l’évaluation de performance persiste. Et si on la repensait sous une lentille neuroinclusive qui réduirait les barrières?
L’IA s’installe dans les PME par petites touches, sans repères communs. Éthique et gouvernance deviennent des outils pour décider, encadrer les usages et transformer ces initiatives dispersées en valeur organisationnelle.
En droit du travail québécois, l’immunité syndicale protège les représentants contre les représailles. Mais cette protection va-t-elle trop loin aujourd’hui?
Après des mois enfermés à l’intérieur de nos habitations, les semaines d'été sont propices à faire des activités en plein air et à se rapprocher de la nature. Quel est donc ce besoin d’aller vers la nature?
Ce numéro estival vous propose un rattrapage des textes qui ont suscité le plus d’intérêt.
Peut-on écarter une candidature en raison d’antécédents judiciaires? Les tribunaux rappellent que sans lien clair avec l’emploi, le risque de discrimination est réel.
La cinquantaine transforme le corps et l'esprit d'une part importante de votre main-d'œuvre. Affaire privée ou enjeu organisationnel? La frontière mérite d'être examinée.
La communication est une compétence qui s’apprend. Cet article propose des pistes concrètes pour aider les gestionnaires à améliorer leur communication et renforcer la performance de leurs équipes.