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En matière de santé mentale au travail, les nouvelles ne sont pas bonnes, préviennent les experts. Malgré toutes les connaissances et les outils dont on dispose, détresse psychologique, épuisement professionnel et dépression ne diminuent pas. Au bout du compte, cela se traduit par des coûts importants.
24 octobre 2012
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Souvent associé à l’avocat ou au médecin seulement, le secret professionnel est parfois méconnu. Pourtant, ce droit est reconnu à toutes les personnes faisant affaire avec un professionnel au Québec, puisque la Charte québécoise des droits et libertés de la personne l’énonce clairement à l’article 9. Ainsi, en tant que CRHA ou CRIA, vous êtes tenu au respect de cette obligation, au même titre que les membres des quarante-quatre autres ordres professionnels québécois. La principale raison d’être de ce droit est d’ailleurs de favoriser un climat de confiance entre le professionnel et la personne qui fait appel à ses services.
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Le CRHA ou CRIA qui exerce sa profession dans une organisation peut avoir un client différent selon la nature de son intervention. Lorsque les intérêts de ses clients s’opposent, il peut parfois se trouver devant le dilemme suivant : le devoir de loyauté envers son employeur, prévu dans le Code civil du Québec, et l’obligation de respect du secret professionnel, issue de la Charte des droits et libertés, du Code des professions et du Code de déontologie de l’Ordre.
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Votre entreprise doit supprimer au moins dix postes et votre supérieur vous avise de ne pas en glisser un mot aux employés. Comment devez-vous réagir?
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Comment concilier le droit de l’employeur de connaître les renseignements utiles à sa gestion et le droit de l’employé à sa vie privée?
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L’automne dernier, nous avons lancé un Appel à tous dans le bulletin Vigiexpress, afin d’apprendre comment les CRHA et les CRIA concilient leur obligation de préserver la confidentialité de certains renseignements et leur obligation de loyauté envers leur employeur.
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Article
L’automne dernier, nous avons lancé un Appel à tous dans le bulletin Vigiexpress, afin d’apprendre comment les CRHA et les CRIA concilient leur obligation de préserver la confidentialité de certains renseignements et leur obligation de loyauté envers leur employeur.
10 avril 2013
Article
Peut-on servir deux maîtres à la fois? Découvrez comment faire face à une situation qui pourrait se présenter à vous dans l’exercice de votre profession.
Article
Pourquoi des règles déontologiques?
29 juin 2022
Article
La crise sanitaire a été un accélérateur de crédibilité pour les professionnels RH. Leur rôle est devenu certes plus difficile au fil des mois, mais la confiance des parties prenantes en leur expertise, leur valeur ajoutée et leur leadership s’est largement confirmée.
29 juin 2022
Article
Chez lg2, La pandémie a révélé le caractère complexe et protéiforme de la fonction RH et nous a permis de prendre conscience qu’on est désormais dans un environnement de RH dont les modèles changent continuellement. Sans ce changement, il devient impossible de mobiliser, de retenir ou recruter des talents. La fonction RH s'est révélée donc plus stratégique que jamais.
29 juin 2022
Article
Chez CIMA+, la crise sanitaire a plus que jamais permis aux professionnels des ressources humaines d’occuper un rôle stratégique au sein des organisations et d’y ajouter de la valeur. Les RH sont des partenaires d'affaires avec une expertise, une valeur et un positionnement qui font avancer l’organisation en fonction de ses besoins. La fonction des ressources humaines est stratégique… lorsqu’exercée stratégiquement!
29 juin 2022
Article
Pour la directrice générale et chef de la direction de Téléfilm Canada, si la fonction RH doit être intégrée à toutes les facettes de l’organisation, la gestion des ressources humaines, en contrepartie, constitue l’affaire de tout un chacun. Non seulement de l’équipe de gestion, mais aussi du personnel, qui doit s’investir pour préserver une culture organisationnelle saine.
29 juin 2022
Article
La crise sanitaire a chamboulé les pratiques managériales dans les entreprises, notamment auprès de la gestion RH. Elle a largement modifié les usages et les comportements dans les milieux de travail, tant pour les employés que pour les gestionnaires. Dr Mathias Rossi, professeur à la Haute école de gestion Fribourg, en Suisse nous entretient à ce sujet.
29 juin 2022
Article
La posture de la fonction RH au sein des organisations fait partie des sujets de recherche et de réflexion de Blandine Émilien, professeure au département d’organisation et ressources humaines à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Elle partage avec nous ses perspectives critiques issues de ses travaux sur le terrain et de ses activités d’enseignement.
29 juin 2022
Article
La crise actuelle a été un vrai catalyseur de changements technologiques et organisationnels pour les entreprises. Si cette dernière a révélé leur grand potentiel d’adaptation, elle a surtout démontré que de nouvelles façons intentionnelles d’apprendre, de mettre à niveau et de développer les compétences sont possibles et même à encourager.
29 juin 2022
Article
Pour Stéphane Rochereau, CRHA, associé chez Brio Conseils, la fonction RH continuera de prendre un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises. Elle doit tirer profit des apprentissages de la pandémie, et plus spécifiquement elle doit miser sur sa capacité démontrée à se mettre en action et à décider sans avoir toutes les réponses, à jouer un rôle de chef d’orchestre et de catalyseur du changement au sein de l’organisation.
29 juin 2022
Article
Les organisations qui tirent leur épingle du jeu dans des industries qui se sont complètement transformées ont souvent une culture d’apprentissage; elles savent tirer avantage de l’intelligence collective, elles écoutent et communiquent, elles créent des environnements de travail empreint de sens et d’ouverture, elles donnent de l’autonomie et de la reconnaissance aux individus qui la composent.
Article
Stéphane Gingras, CRHA, est directeur des ressources humaines chez ABC inc. Une plainte pour harcèlement psychologique vient d'être déposée par un salarié. La personne visée par cette plainte est un autre membre de l'équipe de direction. Responsable de l'application de la politique sur le harcèlement psychologique dans l'entreprise, Stéphane devra mener l'enquête qui met en cause son collègue. Il se demande comment agir dans cette situation délicate…
27 mars 2013
Article
Comment mener une enquête pour harcèlement psychologique s’il y a conflit d’intérêts? Découvrez une situation délicate où il pourrait être difficile d’agir en toute indépendance.
Article
Pourquoi des règles déontologiques?
10 avril 2013
Article
Peut-on servir deux maîtres à la fois? Découvrez comment faire face à une situation qui pourrait se présenter à vous dans l’exercice de votre profession.
29 juin 2022
Article
La crise sanitaire a été un accélérateur de crédibilité pour les professionnels RH. Leur rôle est devenu certes plus difficile au fil des mois, mais la confiance des parties prenantes en leur expertise, leur valeur ajoutée et leur leadership s’est largement confirmée.
29 juin 2022
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Chez lg2, La pandémie a révélé le caractère complexe et protéiforme de la fonction RH et nous a permis de prendre conscience qu’on est désormais dans un environnement de RH dont les modèles changent continuellement. Sans ce changement, il devient impossible de mobiliser, de retenir ou recruter des talents. La fonction RH s'est révélée donc plus stratégique que jamais.
29 juin 2022
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Chez CIMA+, la crise sanitaire a plus que jamais permis aux professionnels des ressources humaines d’occuper un rôle stratégique au sein des organisations et d’y ajouter de la valeur. Les RH sont des partenaires d'affaires avec une expertise, une valeur et un positionnement qui font avancer l’organisation en fonction de ses besoins. La fonction des ressources humaines est stratégique… lorsqu’exercée stratégiquement!
29 juin 2022
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29 juin 2022
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La crise sanitaire a chamboulé les pratiques managériales dans les entreprises, notamment auprès de la gestion RH. Elle a largement modifié les usages et les comportements dans les milieux de travail, tant pour les employés que pour les gestionnaires. Dr Mathias Rossi, professeur à la Haute école de gestion Fribourg, en Suisse nous entretient à ce sujet.
29 juin 2022
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La posture de la fonction RH au sein des organisations fait partie des sujets de recherche et de réflexion de Blandine Émilien, professeure au département d’organisation et ressources humaines à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Elle partage avec nous ses perspectives critiques issues de ses travaux sur le terrain et de ses activités d’enseignement.
29 juin 2022
Article
La crise actuelle a été un vrai catalyseur de changements technologiques et organisationnels pour les entreprises. Si cette dernière a révélé leur grand potentiel d’adaptation, elle a surtout démontré que de nouvelles façons intentionnelles d’apprendre, de mettre à niveau et de développer les compétences sont possibles et même à encourager.
29 juin 2022
Article
Pour Stéphane Rochereau, CRHA, associé chez Brio Conseils, la fonction RH continuera de prendre un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises. Elle doit tirer profit des apprentissages de la pandémie, et plus spécifiquement elle doit miser sur sa capacité démontrée à se mettre en action et à décider sans avoir toutes les réponses, à jouer un rôle de chef d’orchestre et de catalyseur du changement au sein de l’organisation.
8 février 2019
Article
Vos dossiers professionnels peuvent être conservés au moyen de la technologie, en vertu de la Loi concernant le cadre juridique des technologies de l’information. Les dossiers originaux sur support papier pourront être détruits, à condition que le transfert respecte quelques conditions.
Article
Qui n’a pas un jour décidé de prendre une journée « entre Noël et le jour de l’An » pour faire le ménage de ses dossiers et classer les documents qui s’empilent depuis plusieurs mois déjà sur le bureau?
19 septembre 2011
Article
La confidentialité de vos dossiers informatiques vous tracasse? Vol d’ordinateur, piratage informatique, vos dossiers sont de fait vulnérables. La sécurité, c’est aussi votre affaire!
10 mai 2011
Article
Clair, précis et concis, ce document présente un tableau qui résume les diverses obligations et recommandations relatives à la conservation des documents utilisés dans l’exercice de votre profession.
29 juin 2022
Article
La crise sanitaire a été un accélérateur de crédibilité pour les professionnels RH. Leur rôle est devenu certes plus difficile au fil des mois, mais la confiance des parties prenantes en leur expertise, leur valeur ajoutée et leur leadership s’est largement confirmée.
29 juin 2022
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Chez lg2, La pandémie a révélé le caractère complexe et protéiforme de la fonction RH et nous a permis de prendre conscience qu’on est désormais dans un environnement de RH dont les modèles changent continuellement. Sans ce changement, il devient impossible de mobiliser, de retenir ou recruter des talents. La fonction RH s'est révélée donc plus stratégique que jamais.
29 juin 2022
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Chez CIMA+, la crise sanitaire a plus que jamais permis aux professionnels des ressources humaines d’occuper un rôle stratégique au sein des organisations et d’y ajouter de la valeur. Les RH sont des partenaires d'affaires avec une expertise, une valeur et un positionnement qui font avancer l’organisation en fonction de ses besoins. La fonction des ressources humaines est stratégique… lorsqu’exercée stratégiquement!
29 juin 2022
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Pour la directrice générale et chef de la direction de Téléfilm Canada, si la fonction RH doit être intégrée à toutes les facettes de l’organisation, la gestion des ressources humaines, en contrepartie, constitue l’affaire de tout un chacun. Non seulement de l’équipe de gestion, mais aussi du personnel, qui doit s’investir pour préserver une culture organisationnelle saine.
29 juin 2022
Article
La crise sanitaire a chamboulé les pratiques managériales dans les entreprises, notamment auprès de la gestion RH. Elle a largement modifié les usages et les comportements dans les milieux de travail, tant pour les employés que pour les gestionnaires. Dr Mathias Rossi, professeur à la Haute école de gestion Fribourg, en Suisse nous entretient à ce sujet.
29 juin 2022
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La posture de la fonction RH au sein des organisations fait partie des sujets de recherche et de réflexion de Blandine Émilien, professeure au département d’organisation et ressources humaines à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Elle partage avec nous ses perspectives critiques issues de ses travaux sur le terrain et de ses activités d’enseignement.
29 juin 2022
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La crise actuelle a été un vrai catalyseur de changements technologiques et organisationnels pour les entreprises. Si cette dernière a révélé leur grand potentiel d’adaptation, elle a surtout démontré que de nouvelles façons intentionnelles d’apprendre, de mettre à niveau et de développer les compétences sont possibles et même à encourager.
29 juin 2022
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Pour Stéphane Rochereau, CRHA, associé chez Brio Conseils, la fonction RH continuera de prendre un rôle de plus en plus stratégique dans les entreprises. Elle doit tirer profit des apprentissages de la pandémie, et plus spécifiquement elle doit miser sur sa capacité démontrée à se mettre en action et à décider sans avoir toutes les réponses, à jouer un rôle de chef d’orchestre et de catalyseur du changement au sein de l’organisation.
6 décembre 2012
Article
Vous devez exercer la plus grande prudence lorsque vous partagez votre expérience ou cherchez des solutions à vos défis professionnels dans les médias sociaux.
19 septembre 2011
Article
La confidentialité de vos dossiers informatiques vous tracasse? Vol d’ordinateur, piratage informatique, vos dossiers sont de fait vulnérables. La sécurité, c’est aussi votre affaire!
Article
Les médias sociaux favorisent un esprit de liberté mais constituent un défi sur le plan éthique, du respect de la confidentialité et de la loyauté envers l’employeur.
Article
26 septembre 2012
Article
Beaucoup de membres de l’Ordre se posent des questions sur leur contrat d’assurance de la responsabilité professionnelle. Voici quelques réponses...
26 avril 2016
Article
Quels sont les normes déontologiques à suivre lorsque la négociation s’invite sur les réseaux sociaux?
Article
29 juin 2022
Article
La crise sanitaire a été un accélérateur de crédibilité pour les professionnels RH. Leur rôle est devenu certes plus difficile au fil des mois, mais la confiance des parties prenantes en leur expertise, leur valeur ajoutée et leur leadership s’est largement confirmée.
29 juin 2022
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Chez lg2, La pandémie a révélé le caractère complexe et protéiforme de la fonction RH et nous a permis de prendre conscience qu’on est désormais dans un environnement de RH dont les modèles changent continuellement. Sans ce changement, il devient impossible de mobiliser, de retenir ou recruter des talents. La fonction RH s'est révélée donc plus stratégique que jamais.
29 juin 2022
Article
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29 juin 2022
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29 juin 2022
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