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12 novembre 2025
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Article
Un employeur impose une mesure disciplinaire à un employé. Mais a-t-il mené une enquête disciplinaire sérieuse au préalable?
11 novembre 2025
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Article
Un employé absent pour s'occuper d'un proche malade génère des obligations légales précises. Congés rémunérés, protection d'emploi, durées maximales : maîtrisez les règles pour éviter les sanctions et litiges.
11 novembre 2025
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Article
Poser davantage de questions, observer avec ouverture et analyser sans porter de jugement : la curiosité propulse les RH qui souhaitent accroître leur influence et inspirer le changement.
7 novembre 2025
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Article
Le bilan de santé professionnelle permet de renouer avec l’énergie, la clarté et l’engagement nécessaires pour exercer un leadership lucide et durable. Obtenez votre guide pour prévenir la fatigue liée au rôle chez les gestionnaires.
5 novembre 2025
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Article
L’hyperconnectivité professionnelle, source de stress et de diminution de la productivité, soulève d’importants enjeux de santé. Cette revue de la littérature analyse les différentes approches, dont celle du Québec, en matière de droit à la déconnexion.
5 novembre 2025
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Article
L’auteur revient sur les faits, les motifs et les conclusions de deux affaires pour aborder la question de la validité des transactions-quittances.
4 novembre 2025
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Article
À la différence du recrutement traditionnel, cette stratégie incite les talents à postuler spontanément. Les tactiques numériques, comme le contenu de blogs, les réseaux sociaux ou un site carrière optimisé, sont une belle façon d'attirer les talents!
30 octobre 2025
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Article
Et si l’analytique RH n’était pas réservée aux grandes entreprises? Découvrez comment les PME peuvent tirer profit de leurs données pour mieux recruter, mobiliser… et grandir stratégiquement.
29 octobre 2025
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Article
Quels sont les facteurs qui dictent la portée de la représentation syndicale dans le traitement des dossiers disciplinaires? Et quelles en sont les limites?
28 octobre 2025
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Article
Cette chronique s'intéresse aux obligations légales de remboursement des frais professionnels (déplacement, hébergement, repas) pour activités obligatoires versus volontaires, et remboursement des frais de déplacement des télétravailleurs se rendant au bureau.
