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18 février 2026
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Délimiter le harcèlement psychologique demeure complexe : en 2026, les tribunaux tracent plus clairement la ligne entre gestion légitime et comportements réellement vexatoires.
17 février 2026
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Intégration stratégique de l'IA en RH : de la théorie à la pratique au Québec. Dans ce dossier spécial nous explorons la façon dont les CRHA | CRIA peuvent transformer leur pratique grâce à l’IA, tout en plaçant l’humain au cœur de leur mission.
17 février 2026
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Les CRHA | CRIA ont une belle occasion de se positionner comme des agents de changement par lesquels l’adoption et l’implantation de l’IA dans l’organisation entière arriveront.
17 février 2026
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Nous sommes à un point de bascule. L’intelligence artificielle, qui semblait il n’y a pas si longtemps une technologie d’avenir lointain, s’impose désormais comme une réalité incontournable pour bien des professions, incluant les CRHA | CRIA.
17 février 2026
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L’intelligence artificielle (IA) transforme nos organisations à la vitesse grand V. Ce n’est ni une tendance éphémère ni un privilège réservé aux grandes entreprises ou à des secteurs d’activité spécifiques.
17 février 2026
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Je suis convaincue que pour les CRHA | CRIA, l’IA n’est ni une menace, ni une solution magique, mais assurément une occasion historique.
17 février 2026
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Et si l’intelligence artificielle élevait le rôle des RH? Collaborer avec l’IA devient le défi qui redéfinit la fonction RH et l’amène vers un rôle de stratège humain-numérique, au cœur des décisions clés.
Contenu réservé aux abonnés
11 février 2026
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Vous avez envie de savoir comment maximiser votre expérience à l’université et de bien préparer votre arrivée sur le marché du travail?
11 février 2026
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Comment exercer son droit de gérance avec prudence, loyauté et diligence sans renoncer à son autorité, mais en l’incarnant avec discernement et constance?
5 février 2026
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Article
Le passage du rôle d’expert à celui de leader transformationnel exige un changement de posture majeur! Découvrez les ajustements clés pour évoluer positivement dans cette transition et définissez votre posture de leadership avec notre outil de réflexion.
