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ressources / deontologie-et-ethique

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Transformation du travail : passer du savoir à l’action

Favori 27 octobre 2026 • Article

Les organisations forment. Les équipes apprennent. Mais sur le terrain, est-ce que ça change quelque chose? Le défi ne se situe pas dans l’apprentissage, mais dans les conditions qui font évoluer les façons de travailler.

Ludification du travail : le jeu en vaut-il la chandelle?

Favori 26 octobre 2026 • Article

Personnalisation d’avatars, points, badges, classements : tous les mécanismes de ludification ne se valent pas. Une étude récente montre que la compétition favorise la dépendance au travail, l’intention de démissionner et l’épuisement professionnel, alors que l’expression de soi semble plutôt protectrice.

Bénévolat de compétences : mettre son expertise au service de la communauté

Favori 23 octobre 2026 • Article

Votre expertise RH peut renforcer des organismes communautaires tout en enrichissant votre propre pratique professionnelle. Le bénévolat de compétences est une façon concrète de générer un impact durable, en quelques heures seulement.

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Développer son agilité professionnelle : les compétences clés pour réussir dans un marché du travail en mouvance

Favori 22 octobre 2026 • Article

L’avenir du travail ne se prédit pas, il se prépare. Apprenez comment développer les compétences et les réflexes qui vous permettront de vous démarquer et de faire évoluer votre carrière.

Formation en PME : 8 décisions qui font la différence sur le terrain

Favori 22 octobre 2026 • Article

Une formation bien notée peut ne rien changer sur le terrain. Du diagnostic au suivi par les gestionnaires, voici huit décisions qui feront de la formation un levier de performance dans votre PME.

Quand l’IA épuise la culture

Favori 20 octobre 2026 • Article

Comment l’intelligence artificielle met-elle à l’épreuve les cultures organisationnelles et la santé psychologique au travail.

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Au-delà de la rétention. Ce qui échappe aux indicateurs

Favori 19 octobre 2026 • Article

Être toujours en poste ne signifie pas nécessairement être engagé. Pour intervenir plus rapidement, les RH doivent saisir les raisons pour lesquelles les employés restent dans l’organisation. 

Premier frein pour le régime de services assurant le bien-être de la population

Favori 16 octobre 2026 • Article

Le régime des services assurant le bien-être de la population (SPEB) subit son premier revers. Que signifie cette décision pour les employeurs et les syndicats?

Retenir le talent en PME : quatre leviers qui comptent

Favori 15 octobre 2026 • Article

Les activités sociales font du bien, mais elles fidélisent peu. Quatre leviers aident les gestionnaires de PME à garder leurs talents : transparence, leadership au service de l’équipe, croissance et reconnaissance.

Droit de gestion et harcèlement psychologique : quelle frontière?

Favori 14 octobre 2026 • Article

Par crainte d’être perçus comme abusifs, certains gestionnaires hésitent à intervenir. Pourtant, l’inaction peut parfois engendrer plus de risques que l’intervention elle-même. 

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