Comment tirer profit de la gestion matricielle?
La gestion matricielle est un modèle organisationnel qui reflète les réalités contemporaines du monde du travail. Quelles sont ses spécificités, et surtout, quels sont les défis qu’elle présente?
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La gestion matricielle est un modèle organisationnel qui reflète les réalités contemporaines du monde du travail. Quelles sont ses spécificités, et surtout, quels sont les défis qu’elle présente?
Le gouvernement du Québec propose une loi équilibrant droit de grève et protection des citoyens, avec de nouveaux outils pour maintenir les services essentiels lors des conflits de travail.
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La plainte (art. 122 L.N.T.) déposée par une préposée aux bénéficiaires est irrecevable; le fait que celle-ci ait demandé un congé pour études n'est pas un droit protégé par la loi ou ses règlements, et la dénonciation de harcèlement psychologique est postérieure au congédiement.
Face à l’incertitude des tarifs américains, les entreprises auront tout avantage à préparer la mise en place d’un plan de contingence efficace.
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Si le plaignant n'était pas un employé «modèle» aux yeux du directeur, celui-ci devait l'en aviser afin qu'il puisse améliorer son comportement en vue de la réussite de sa période de probation.
La négociation collective se porte bien et les perspectives n’annoncent en rien son affaiblissement comme institution régulatrice des rapports collectifs en milieu de travail.
LOGISCO a procédé à la transformation de la fonction RH en fonction expérience employé. Or, opérer ce type de changement au sein d’une organisation bien ancrée dans son milieu depuis longtemps, n'allait certainement pas être une mince affaire.
Dans le contexte professionnel, il convient de promouvoir l’humour qui crée de la créativité et de la convivialité, et non celui qui crée de la distance. Il s’agit de rire avec les collègues et les employés, pas d’eux.
À l’instar de plusieurs ordres professionnels au Québec (médecins, avocats, notaires, etc.), l’Ordre interdit les témoignages d’appui ou de reconnaissance dans les publicités des CRHA | CRIA. Quelle est l’assise déontologique et éthique de l’article 64 du Code?
Les auteurs se questionnent quant aux effets sur les conventions collectives des turbulences inédites qu’ont connu les milieux de travail québécois au cours des dernières années.