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12 mars 2025
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Nouvelle
Le Forum RH PME 2025 revient le 18 mars au Palais des congrès de Montréal, offrant aux PME des outils essentiels face aux défis économiques actuels.
12 mars 2025
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Jurisprudence
Le congédiement imposé à un encolleur pour avoir proféré des menaces de mort et avoir agressé physiquement un collègue est confirmé; le fait que le plaignant avait déjà reçu plusieurs sanctions disciplinaires pour ce type de comportement et son refus de reconnaître ses torts constituent des facteurs aggravants.
12 mars 2025
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Article
Des litiges peuvent survenir à l’occasion d’une fin d’emploi. Les employeurs et les employés peuvent parfois avoir intérêt à négocier soigneusement une entente de règlement.
11 mars 2025
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Article
La surveillance au travail s'intensifie avec le télétravail. Entre outils high-tech et vie privée, quels sont les risques et limites à imposer pour préserver la confiance?
11 mars 2025
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Nouvelle
La gestion des ressources humaines constitue un levier stratégique en période de turbulences économiques comme celle que nous traversons. Les organisations doivent s'outiller et mettre en œuvre des solutions concrètes pour répondre aux enjeux actuels et gérer efficacement les RH.
11 mars 2025
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Nouvelle
Le programme DuoEmploi est une occasion unique permettant aux personnes handicapées de découvrir de nouveaux métiers lors d'un stage d'un jour, enrichissant à la fois participants et entreprises.
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11 mars 2025
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Jurisprudence
L'employeur n'a nullement tenté d'accommoder une gérante de magasin présentant des limitations fonctionnelles permanentes et l'a plutôt congédiée malgré ses 35 années de service; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
11 mars 2025
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Article
Découvrez comment bonifier les avantages sociaux sans nécessairement injecter davantage de fonds.
10 mars 2025
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Vidéo
Comment repenser les valeurs et la culture organisationnelle d'une façon moins traditionnelle?
Contenu réservé aux abonnés
10 mars 2025
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Jurisprudence
En s'en prenant physiquement à son collègue, un soudeur est devenu l'instigateur et le seul acteur de la bagarre, de sorte qu'il s'est volontairement exclu de la sphère des activités professionnelles; le Tribunal s'écarte du courant jurisprudentiel voulant qu'il n'y ait pas lieu de faire la différence entre l'agresseur et la victime.
