PDP / relationstravail

15 février 2024

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TRIER PAR

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Erreur grave, suspension trop sévère

Favori 22 octobre 2025 Jurisprudence

Si l'erreur du plaignant est grave, alors que celui-ci a mis le chantier en péril et a exposé son équipe ainsi que lui-même à un danger possiblement mortel, il demeure que la suspension de 6 semaines qui lui a été imposée est trop sévère.

Conciliation famille-travail : des solutions au-delà du télétravail

Favori 22 octobre 2025 Article

Le télétravail a démontré ses avantages pour de nombreuses organisations, et beaucoup de personnes en emploi y voient un allié pour concilier leurs rôles de vie

Conflits interculturels : comprendre, prévenir et intervenir

Favori 21 octobre 2025 Article

Cet article explore les causes des conflits interculturels en milieu de travail. Il présente des stratégies de prévention et d’intervention, et souligne le rôle essentiel des CRHA pour bâtir des environnements inclusifs, performants et durables.

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Congédier dans un état de panique

Favori 21 octobre 2025 Jurisprudence

La décision de congédier un cuisinier dans une garderie, lequel avait un dossier disciplinaire quasi vierge, a été prise dans un état de panique provoqué par la crainte de perdre la majorité des employés qui avaient signé une lettre faisant part de leurs doléances contre ce dernier; une suspension de 2 jours est substituée au congédiement, mais la réintégration n'est pas ordonnée.

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Un plan de redressement pour les bonnes raisons

Favori 20 octobre 2025 Jurisprudence

La Société de l'assurance automobile du Québec a démontré que l'évaluation de rendement négative d'un technicien en administration et l'imposition d'un plan de redressement étaient notamment liées à son rendement insatisfaisant et à ses relations interpersonnelles difficiles, et non à ses absences pour cause de maladie; les plaintes (art. 122 L.N.T.) sont rejetées.

Démystifier les obligations des employeurs en matière d’équité salariale

Favori 20 octobre 2025 Vidéo

Votre entreprise est-elle assujettie à la Loi sur l'équité salariale? Pour le savoir, visionnez cette vidéo!

Quand confiance rime avec productivité

Favori 17 octobre 2025 Article

Dans l’air ambiant actuel, la prise de conscience et l’élan vers une productivité accrue des organisations québécoises est une belle piste d’amélioration pour construire un Québec fort et durable.

Améliorer la productivité : un impératif économique, une solution humaine

Favori 17 octobre 2025 Article

Plusieurs institutions québécoises et canadiennes ont souligné l’urgence d’augmenter notre productivité. Leur constat est clair comme de l’eau de roche : la productivité des entreprises n’augmente pas assez vite.

Les leviers de la performance sont des leviers RH

Favori 17 octobre 2025 Article

Les crises successives des dernières années — pandémie, pénurie de main-d'œuvre, instabilité géopolitique — ont mis en lumière une vérité que les CRHA | CRIA portent depuis longtemps : l'humain, c’est le moteur de la performance économique.

Revue RH, volume 28, numéro 4 ─ Octobre/Novembre/Décembre 2025

Favori 17 octobre 2025 Article

La productivité et la performance. Ce dossier spécial conjugue les perspectives économiques et celles des ressources humaines afin d’enrichir notre compréhension des enjeux de productivité, et offre un éclairage plus large pour éclairer l’analyse.

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