Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservée aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Contenu réservé aux abonnés
9 novembre 2026
•
Jurisprudence
En l'absence d'abus ou d'arbitraire de la part de l'employeur, le Tribunal rejette le grief aux termes duquel le syndicat souhaitait qu'il intervienne pour corriger l'évaluation de rendement du plaignant de sorte que la cote «atteint partiellement les attentes» soit remplacée par la cote «atteint les attentes».
5 novembre 2026
•
Balado
Dans cet épisode, nous explorons le domaine des relations de travail avec Jonathan Plamondon, CRIA, médiateur accrédité, membre représentant des employeurs au sein du Conseil canadien des relations industrielles.
Contenu réservé aux abonnés
5 novembre 2026
•
Jurisprudence
Le plaignant ne reconnaît pas pleinement le caractère inacceptable de son recours à la force physique à l'endroit de son collègue; son ancienneté (15 ans) et son dossier disciplinaire exempt d'incident relatif à de la violence au travail ne constituent pas des facteurs atténuants suffisants pour justifier l'imposition d'une sanction moindre que le congédiement.
5 novembre 2026
•
Article
Dans un marché imprévisible, les longues chaînes décisionnelles freinent les PME. Rôles clairs, délégation d’autorité et compétences partagées permettent de décider plus vite, au plus près du terrain.
5 novembre 2026
•
Vidéo
Télétravail, détresse psychologique, absentéisme, obligations de l’employeur : êtes-vous prêts à gérer les nouveaux enjeux des RPS? Deux professionnelles démystifient les pièges juridiques et les meilleures pratiques en santé mentale et en invalidité.
4 novembre 2026
•
Article
Pour les professionnels RH, la proche aidance est une occasion de réfléchir à la capacité de leur organisation à s’adapter aux réalités évolutives du personnel.
Contenu réservé aux abonnés
4 novembre 2026
•
Jurisprudence
Avant de congédier le plaignant, l'employeur a bien tenté de l'amener à comprendre l'importance du respect et de la civilité, qui sont à la base du savoir-être et du savoir-vivre, mais en vain.
3 novembre 2026
•
Article
Face aux turbulences actuelles, est-ce que la robustesse pourrait être une piste pour naviguer à travers ces changements constants? Concrètement, à quoi ressemble cette approche sur le terrain en matière de développement des compétences?
3 novembre 2026
•
Balado
Découvrez les conditions de réussite d’un LMS et la façon dont l’IA peut améliorer l’efficacité, la gouvernance et l’expérience d’apprentissage. David Robitaille, président-directeur général de SVI eSolutions, partage ses repères concrets pour réussir cette transformation.
Contenu réservé aux abonnés
3 novembre 2026
•
Jurisprudence
Dès que les infractions commises par le plaignant ont été portées à sa connaissance par le sous-traitant chargé de la sécurité sur le site minier, l'employeur a agi avec diligence afin de traiter le dossier dans le respect des délais prévus à la convention collective.