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PDP / relationstravail

15 février 2024

Résultats 1-10 de 4760
TRIER PAR

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Le principe de la progression des sanctions : toujours d’actualité

Favori 17 septembre 2025 • Jurisprudence

Le congédiement imposé à une cuisinière dans une garderie est annulé; l'employeur n'a pas respecté ses obligations en matière de congédiement disciplinaire et n'a pas démontré non plus que la plaignante avait commis une faute grave permettant de passer outre au principe de la progression des sanctions.

Relations amoureuses au travail : dans quelle mesure l’employeur peut-il intervenir?

Favori 17 septembre 2025 • Article

Deux collègues entretiennent une relation amoureuse : tout repose sur la recherche d’un équilibre entre les obligations et les droits respectifs de l’employeur et de l’employé. 

Renforcer la lutte contre le harcèlement au travail

Favori 16 septembre 2025 • Article

Depuis le début des années 2000, le législateur est intervenu à plusieurs reprises pour prévenir et contrer le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel au travail. Pourtant, ces conduites persistent au sein des organisations. Comment les endiguer?

PME : comment faire face à l’incertitude environnementale?

Favori 16 septembre 2025 • Article

Chaque crise transforme le paysage économique. En pleine incertitude et turbulence environnementales, quelles stratégies les PME adoptent-elles pour renforcer leur résilience?

Des hausses salariales de 3,2 % en 2026

Favori 16 septembre 2025 • Nouvelle

Les employeurs québécois prévoient des hausses salariales de 3,2 % en 2026, maintenant leur attractivité malgré l'incertitude économique. C'est ce que révèle l'enquête sur les prévisions salariales 2026 de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Cultiver la résilience pour un leadership durable

Favori 16 septembre 2025 • Article

Dans un contexte où fragilité, anxiété et incertitude redéfinissent nos réalités professionnelles, les leaders d’influence RH sont appelés à développer leur résilience ancrée dans la conscience de soi et la clarification du sens.

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Suspendu pour avoir manqué à l’obligation de civilité

Favori 16 septembre 2025 • Jurisprudence

L'employeur a démontré que le plaignant, qui occupait le poste de soudeur-assembleur de machinerie lourde, avait manqué à son obligation de civilité à l'endroit d'un collègue et avait participé avec d'autres à un stratagème visant à l'intimider.

Démystifier la notion de privilège pour un milieu de travail équitable

Favori 15 septembre 2025 • Vidéo

Comprendre les privilèges est un premier pas pour valoriser un milieu de travail où chaque employé peut s'épanouir pleinement.

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Congédié pour avoir négligé les clients

Favori 15 septembre 2025 • Jurisprudence

Une entreprise agissant à titre de courtier en douanes et de transitaire international était fondée à passer outre au principe de la progression des sanctions et à congédier un coordonnateur à l'exportation en raison de sa négligence envers les clients et de son refus de collaborer avec ses collègues; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

Libérez-vous réellement le plein potentiel au sein de votre PME? *

Favori 11 septembre 2025 • Article

Les gestionnaires peuvent explorer de nouvelles avenues pour créer des conditions qui mettront en valeur le plein potentiel des personnes et des équipes.

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