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PDP / relationstravail

15 février 2024

Résultats 1-10 de 4968
TRIER PAR

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Harceler à l’étranger

Favori 20 mai 2026 • Jurisprudence

Le comportement d'un directeur du service client à l'endroit d'une collègue lors d'un séjour à l'étranger est assimilable à du harcèlement psychologique et sexuel; la gravité de la faute et l'absence de perspective de réhabilitation permettaient à l'employeur de passer outre au principe de la progression des sanctions et d'imposer le congédiement, de sorte que la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

CFT : cinq angles méconnus et inspirants pour les pratiques RH

Favori 20 mai 2026 • Article

En saisissant les enjeux cachés de la conciliation famille-travail, les RH créent des leviers durables pour l’équité, la fidélisation et la performance organisationnelle.

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Un jour férié non rémunéré

Favori 19 mai 2026 • Jurisprudence

Rémunérer la plaignante pour le jour férié en cause aurait pour effet de lui accorder une rémunération plus élevée que celle qu'elle reçoit normalement selon son horaire réduit de 32 heures, ce que le Tribunal d'arbitrage ne peut avaliser.

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Prévention et Loi 27 : quatre questions essentielles

Favori 19 mai 2026 • Article

La mise en application progressive de la Loi 27 force les employeurs à passer à l'action. Quatre questions ciblées éclairent les obligations relatives au programme de prévention, à la CNESST, à la violence à caractère sexuel et aux entreprises de compétence fédérale.

Améliorer la prévention SST : quels indicateurs privilégier?

Favori 19 mai 2026 • Article

Les indicateurs en santé et sécurité au travail permettent d’évaluer les risques, prévenir les accidents, suivre l’efficacité des mesures en place et favoriser l’amélioration continue. Ils soutiennent une prise de décision objective et renforcent la responsabilisation de l’ensemble du personnel.

Développer une culture perméable au changement

Favori 18 mai 2026 • Vidéo

Un changement réussi repose sur une culture perméable et un langage commun. En plaçant l’humain au cœur du processus, on crée des milieux de travail sécurisants où le changement devient un mouvement collectif plutôt qu’un obstacle.

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Perte d'ancienneté et fin d'emploi annulées

Favori 18 mai 2026 • Jurisprudence

Un préposé aux bénéficiaires qui n'a pu revenir comme prévu au travail après que son vol eut été annulé en raison de la fermeture de l'espace aérien à Port-au-Prince a bel et bien avisé l'employeur de son absence ainsi que des motifs au soutien de celle-ci; la perte d'ancienneté de même que la fin d'emploi sont annulées et la réintégration du plaignant est ordonnée.

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Ne pas donner la cause réelle d’une fin d’emploi

Favori 14 mai 2026 • Jurisprudence

Un programmeur informatique a fait l'objet d'un congédiement sans cause juste et suffisante, alors que les motifs économiques et organisationnels avancés par l'employeur, une firme de service-conseil en gestion de projets, ne sont pas la cause réelle de la fin d'emploi, mais plutôt des prétextes afin de se départir de ses services; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.

Compétences essentielles et développement

Favori 14 mai 2026 • Balado

Agile, résilient, créatif… Ce balado juxtapose des compétences complexes aux priorités des PME : assiduité, autonomie, et attitude positive. On aborde également les clés du succès et la manière de transformer la formation pour favoriser un leadership efficace et l’engagement des employés.

Détresse psychologique à l’ère numérique - Des trajectoires au-delà de la modalité de travail

Favori 13 mai 2026 • Article

Les trajectoires de détresse psychologique varient peu selon la modalité de travail. Les attentes de connectivité, l’usage numérique hors travail, les risques et leviers psychosociaux, ainsi que la récupération expliquent davantage les profils et leurs fluctuations, ouvrant des pistes d’intervention ciblées.

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