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PDP / relationstravail

15 février 2024

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TRIER PAR

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Un plan de redressement pour les bonnes raisons

Favori 20 octobre 2025 • Jurisprudence

La Société de l'assurance automobile du Québec a démontré que l'évaluation de rendement négative d'un technicien en administration et l'imposition d'un plan de redressement étaient notamment liées à son rendement insatisfaisant et à ses relations interpersonnelles difficiles, et non à ses absences pour cause de maladie; les plaintes (art. 122 L.N.T.) sont rejetées.

Démystifier les obligations des employeurs en matière d’équité salariale

Favori 20 octobre 2025 • Vidéo

Votre entreprise est-elle assujettie à la Loi sur l'équité salariale? Pour le savoir, visionnez cette vidéo!

Quand confiance rime avec productivité

Favori 17 octobre 2025 • Article

Dans l’air ambiant actuel, la prise de conscience et l’élan vers une productivité accrue des organisations québécoises est une belle piste d’amélioration pour construire un Québec fort et durable.

Améliorer la productivité : un impératif économique, une solution humaine

Favori 17 octobre 2025 • Article

Plusieurs institutions québécoises et canadiennes ont souligné l’urgence d’augmenter notre productivité. Leur constat est clair comme de l’eau de roche : la productivité des entreprises n’augmente pas assez vite.

Les leviers de la performance sont des leviers RH

Favori 17 octobre 2025 • Article

Les crises successives des dernières années — pandémie, pénurie de main-d'œuvre, instabilité géopolitique — ont mis en lumière une vérité que les CRHA | CRIA portent depuis longtemps : l'humain, c’est le moteur de la performance économique.

Plus productif au bureau ou à la maison? Et si l'on se trompait de question? 

Favori 16 octobre 2025 • Article

Le travail en présentiel dans les bureaux d’une organisation est-il plus ou moins productif que le travail à domicile? Et si la vraie question était de s’interroger sur la manière dont le travail est fait?

Lésion professionnelle : transfert d’imputation

Favori 16 octobre 2025 • Jurisprudence

Une éducatrice spécialisée et une psychoéducatrice ont subi une lésion professionnelle à la suite de la désorganisation d'un élève; bien que le fait qu'un élève s'en prenne à un intervenant n'a rien d'inusité dans une école qui offre des services spécialisés à une clientèle ayant des besoins particuliers, l'employeur a droit à un transfert d'imputation, car le degré d'agressivité présent lors de l'événement peut être qualifié d'exceptionnel.

Activités de location de personnel : êtes-vous visés?

Favori 15 octobre 2025 • Article

La réglementation de l’emploi régissant les activités de location de personnel ne s’applique pas seulement aux agences spécialisées. Votre organisation est-elle concernée sans le savoir?

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Annoncer une grossesse, se faire congédier, puis réintégrer

Favori 15 octobre 2025 • Jurisprudence

La grossesse d'une intervenante en toxicomanie a précipité son congédiement 1 mois avant la fin de sa période d'essai; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Appel à contenus – Forum RH PME 2026

Favori 15 octobre 2025 • Nouvelle

Le Forum RH PME sera de retour au printemps 2026 à Montréal pour sa 4e édition. Nous recherchons actuellement des contenus innovants, pertinents et immédiatement applicables par les gestionnaires de PME. Soumettez votre proposition.

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