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6 juin 2025
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Nouvelle
La réforme proposée veut transformer un fardeau administratif en véritable levier stratégique de développement des compétences.
5 juin 2025
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Article
Découvrez comment les professionnels RH peuvent se positionner comme véritables architectes stratégiques des compétences et partenaires d'affaires dans un contexte en mutation.
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5 juin 2025
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Jurisprudence
Le lien d'emploi d'un directeur financier n'était pas rompu au moment où il a déposé sa plainte, l'employeur l'ayant plutôt maintenu en mise à pied après qu'il eut refusé de revenir au travail lors de son rappel; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée, vu l'absence de congédiement.
4 juin 2025
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Article
Science RH vous propose une série d’illustrations en bande dessinée pour rendre accessibles les grands principes et théories scientifiques qui façonnent la pratique en ressources humaines. Une façon à la fois ludique et éclairante de faire le lien entre la recherche et la réalité du terrain.
4 juin 2025
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Article
Les désistements de candidats sont souvent liés à une mauvaise lecture de leurs motivations ou à des erreurs lors du dépôt d’offre. Découvrez les pistes d’intervention que nous proposons à titre de chasseurs de têtes.
4 juin 2025
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Article
Dans un contexte d’intensification des conflits de travail, quel rôle doivent jouer les employeurs pour s’y préparer et les prévenir?
4 juin 2025
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Guide
Tout comme pour les indicateurs financiers, les administrateurs doivent accorder de l’attention aux indicateurs liés à la main-d’œuvre. Conscient de la nécessité d’outiller les organisations, l'Ordre a conçu un guide pour une saine gouvernance RH.
4 juin 2025
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Guide
Découvrez le nouveau guide sur la Saine gouvernance RH.
Contenu réservé aux abonnés
4 juin 2025
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Jurisprudence
L'employeur a démontré qu'il avait congédié une aide-éducatrice dans une garderie pour une cause juste et suffisante, cette dernière ayant mis en danger la santé et la sécurité de jeunes enfants en les laissant sans surveillance pour se rendre au chevet de son père hospitalisé.
3 juin 2025
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Article
Parler de la santé hormonale en entreprise, est-ce encore un tabou en milieu de travail? À quoi ça sert? En quoi cela concerne-t-il les professionnelles et professionnels des ressources humaines, les CRHA et les CRIA?
