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Mélanie Brunette, CRHA
Consultante en ressources humaines
C.C Consultants
Profil
Numéro de permis : 85637
Membre depuis : 5 décembre 2013
Téléphone : 819 797-6373 p114
Description des services
Mon rôle: Innover, solutionner et optimiser la gestion des ressources humaines au sein de votre organisation par une approche personnalisée et professionnelle qui vise à vous accompagner dans le développement et la mobilisation de votre équipe en intégrant tous les éléments favorisant l'ambiance de travail, la productivité et l'optimisation de votre main-d'oeuvre.(Spécialité: équité salariale, formation, dotation, processus et procédures, outils, mise en place, démarrage et intégration d'un services des RH).
Spécialisations
Description des spécialités
Développement organisationnel
Diagnostic du climat de travail. Structure organisationnelle. Organisation et planification. Développement des compétences. Plan des effectifs et gestion de la relève.
Recrutement
Définir les priorités de recrutement, afficher le poste à combler, sélectionner les candidatures, conduire des entretiens de recrutement, prendre les références, sélectionner le candidat et procéder à l’embauche.
Dotation
Recrutement et sélection. Accueil et intégration. Test psychométrique. Contrat de travail. Dossier de l'employé. Profils de compétences et description de tâches.
Formation
Formations: Communications, leadership, marketing de soi, mobilisation, travail d'équipe.
Généraliste
Coaching en gestion des ressources humaines.
Équité salariale
Réalisation d'exercices d'équité salariale, de programme d'équité ainsi que de maintien de l'équité salariale. Accompagnement afin de déterminer la taille de l’entreprise, identifier les catégories d’emploi et leur prédominance sexuelle, choisir la méthode d’évaluation, évaluer et comparer les catégories d’emploi, estimer les écarts salariaux et effectuer les ajustements si nécessaire. Le tout, grâce à un service clé en main ou un simple accompagnement dans votre démarche.
Gestion de ressources humaines
Gestion des employés difficiles. Évaluation de la performance. Manuel de l'employé.
Rémunération
Politique salariale, avantages sociaux et équité salariale.
Communications
Formation sur mesure en communication managériale et communication d'équipe.