Julie Carignan, CRHA

Associée
Humance (anciennement SPB Psychologie organisationnelle)

Profil

Membre depuis : 5 août 2003

Téléphone : 450 646-1022

Description des services

Passionnée par les enjeux humains au travail, Julie Carignan joue un rôle conseil stratégique auprès de leaders dans l'identification, le développement et la synergie des talents. Elle accompagne plusieurs équipes de direction qui désirent faire évoluer leur culture, leur leadership et atteindre des sommets de saine performance. Reconnue comme une référence dans son domaine, elle agit à titre de conférencière et d'experte dans de nombreux média dont La Presse, Le Devoir et Radio-Canada.

Spécialisations

Description des spécialités

Psychologie industrielle

Combiner un bagage de psychologue organisationnelle et CRHA me permet de saisir en profondeur les dynamiques individuelles, d'équipe et organisationnelles, en adoptant une approche d'intervention générant des changements tangibles et durables, autant au niveau de l'état d'esprit que des comportements.

Développement organisationnel

Je travaille avec de nombreux leaders pour les aider à faire évoluer, voire transformer, leur organisation, en misant sur le potentiel humain et la culture comme leviers. En misant sur une approche collaborative, nous sollicitons l'intelligence et l'engagement collectif pour faire émerger des solutions adaptées à l'environnement externe et interne.

Dotation

Humance a une équipe dédiée à l'évaluation des talents depuis maintenant 40 ans, qui fait une vigie constante des innovations dans le domaine, autant au niveau prédictif que technologique. Nous pouvons agir comme experts-conseils afin d'optimiser vos processus de dotation, ou simplement nous insérer dans un processus déjà bien établi en offrant des solutions d'évaluation hautement performantes, allant de solutions éclair courte qu'un client peut utiliser de façon autonome jusqu'à des centres d'évaluation sophistiqués.

Transition de carrière

Notre équipe de coaches de carrière accompagnent ceux qui se trouve à une croisée de chemins en les amenant à réfléchir sur leur identité, leurs valeurs, leurs aspirations et leurs talents. La démarche, ancrée dans le développement de la conscience de soi, invite ensuite le participant à renforcer son branding professionnel et se positionner stratégiquement dans un environnement de travail où il sera à son meilleur.

Formation

Notre approche en développement mise sur les neurosciences, la psychologie et l'économie comportementale pour nous assurer que les participants se développent et mettent en application leurs apprentissages de façon cohérente et durable. Nous bâtissons entre autres de puissants parcours de développement virtuels complétés par des ateliers, du coaching et des missions en direct dans une approche intégrée porteuse de sens. Nos animateurs et coaches combinent profondeur, pragmatisme et fort impact relationnel.

Gestion du talent

J'accompagne des clients dans leur stratégie et leurs pratiques de gestion du talent afin que celle-ci viennent soutenir l'atteinte des objectifs d'affaires et renforcer leur culture organisationnelle. À toutes les étapes du cycle de gestion du talent, notre approche se fonde sur l'optimisation du plein potentiel et la création de mouvement sain et fluide au sein des organisations, favorisant à la fois la performance et l'engagement.

Équité, diversité et inclusion

Mes interventions visent la diversité et l'inclusion en général, ou plus spécifiquement le leadership féminin, la neurodiversité, ainsi que la diversité culturelle et générationnelle. Je contribue par la facilitation de réflexions stratégiques, la mise en place de pratiques ou le développement d'un leadership plus inclusifs, ou par l'animation d'ateliers/conférences. En partenariat avec l'Université Laval, nous offrons un parcours virtuel de développement favorisant l'éducation et l'évolution des comportements en ÉDI.