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Numéro de permis : 26205
Membre depuis : 10 octobre 2001
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PivoRH accompagne les PME à relever leurs défis de ressources humaines. Ma philosophie est de faire équipe avec les entrepreneurs pour développer des outils et mettre en place des stratégies RH qui tiennent compte de leur réalité. Ainsi, je m'inspire des meilleures pratiques RH pour concevoir des outils adaptés à la PME et j'aide les gestionnaires à développer leurs compétences RH.
- Détermination des valeurs organisationnelles - Élaboration d'un outil d'évaluation de la performance basé sur les valeurs - Mobilisation des employés - Plan de relève - Consolidation d'équipes - Outils psychométriques9>
- Support au recrutement et à l'intégration de nouveaux employés ; - Support à la mise en place d'une stratégie de recrutement LinkedIn ; - Sourcing et chasse de tête ; - Stratégie de recrutement et image de marque ; - Outils psychométriques.9>
- Interprétation de la LNT - Fins d'emploi (conditions de départ, quittances, accompagnement pour l'annonce, communications internes) 9>
- Plan de relève - Manuel de l’employé - Évaluation de performance ; - Politiques d’entreprise ; - Structures organisationnelles ; - Consolidation des équipes de direction ; - Stratégie et conseils RH. 9>
- Élaboration de structure salariale - Support au processus de révision salariale annuelle9>