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Mario Plantin, CRHA

Coach professionnel certifié et conseiller RH
Objectif Coaching

Profil

Numéro de permis : 107087

Membre depuis : 23 septembre 2016

Téléphone : 819 293-8980

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Description des services

Fort de mes nombreuses années d’expérience, je m’engage à offrir des services de qualité. Je suis en mesure à répondre aux besoins de mes clients en matière de : diagnostic du climat de travail, réflexion stratégique, développement organisationnel et du leadership, organisation du travail, relations de travail, médiation, description de poste, dotation, évaluation, coaching, transfert d’entreprise et de formation (gestion du personnel, gestion du changement, gestion des conflits et des employés difficiles, etc.).

Spécialisations

Description des spécialités

Développement organisationnel

La réflexion stratégique est un processus rigoureux qui exigera des efforts importants et un engagement total de la part des membres de votre équipe. Quelle que soit votre situation actuelle, les objectifs et les plans d’action qui émergeront au cours du processus vous permettront d’améliorer votre place dans votre secteur d’activité.

Recrutement

Une fois les meilleurs candidats ciblés, il est essentiel de mettre en place un processus qui permettra de recruter celui qui aura les meilleures chances de succès dans le poste à pourvoir. Par la suite, un accueil et une intégration réussie vous permettront d'améliorer la rétention de votre personnel.

Dotation

À l'aide d'une démarche structurée et d'outils de qualité, ensemble nous serons en mesure de cibler les compétences essentielles que vous recherchez, de faire un affichage de poste efficace et d'attirer les meilleurs candidats potentiels.

Formation

Mon objectif est de répondre à vos besoins de façon spécifique et d’adapter les formations à votre réalité. Les stratégies de formation sont dynamiques et variées (tests, exercices, coaching, analyses de cas, jeux de rôles, sessions plénières, etc.) : https://goo.gl/Fe3ZH8 Étant formateur agréé (certificat no 0051566), les investissements réalisés pour la formation sont admissibles en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre.

Médiation

La résolution de conflits est souvent émotive et parfois complexe. Faire appel à un médiateur externe permet de gérer la situation de façon objective, tout en vous assurant de trouver des solutions durables.

Gestion de ressources humaines

Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, la gestion des ressources humaines nécessite une attention particulière. Il est essentiel d'assurer la rétention du personnel, en mettant en place une gestion claire, cohérente et équitable pour tous.

Régions desservies