Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Mario Plantin, CRHA
Coach professionnel certifié et conseiller RH
Objectif Coaching
Profil
Membre depuis : 23 septembre 2016
Téléphone : 819 293-8980
Description des services
Fort de mes nombreuses années d’expérience, je m’engage à offrir des services de qualité. Je suis en mesure à répondre aux besoins de mes clients en matière de : diagnostic du climat de travail, réflexion stratégique, développement organisationnel et du leadership, organisation du travail, relations de travail, médiation, description de poste, dotation, évaluation, coaching, transfert d’entreprise et de formation (gestion du personnel, gestion du changement, gestion des conflits et des employés difficiles, etc.).
Spécialisations
Description des spécialités
Développement organisationnel
La réflexion stratégique est un processus rigoureux qui exigera des efforts importants et un engagement total de la part des membres de votre équipe. Quelle que soit votre situation actuelle, les objectifs et les plans d’action qui émergeront au cours du processus vous permettront d’améliorer votre place dans votre secteur d’activité.
Formation
Mon objectif est de répondre à vos besoins de façon spécifique et d’adapter les formations à votre réalité. Les stratégies de formation sont dynamiques et variées (tests, exercices, coaching, analyses de cas, jeux de rôles, sessions plénières, etc.) : https://goo.gl/Fe3ZH8 Étant formateur agréé (certificat no 0051566), les investissements réalisés pour la formation sont admissibles en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre.
Gestion de ressources humaines
Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, la gestion des ressources humaines nécessite une attention particulière. Il est essentiel d'assurer la rétention du personnel, en mettant en place une gestion claire, cohérente et équitable pour tous.