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ressources / sondages

Sondages 2025

Résultats 1-10 de 4971
TRIER PAR

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Dérogation aux normes de sécurité

Favori 21 mai 2026 • Jurisprudence

L'ancienneté du plaignant, un mécanicien, constitue un facteur aggravant, car ses connaissances du milieu et des règles de sécurité auraient dû l'inciter à prendre un temps d'arrêt pour réfléchir à la manoeuvre à exécuter lors d'une opération de levage à l'aide d'un pont-roulant, compte tenu des nombreux signes avant-coureurs d'une catastrophe; la suspension de 5 jours est confirmée.

Balado PME, travail et compagnie - Le télétravail

Favori 21 mai 2026 • Balado

Le Canada est l’un des champions du monde du télétravail. Est-ce une bonne nouvelle? Cet épisode explore l’impact réel du télétravail sur la productivité, l’innovation et le bien-être des employés.

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Harceler à l’étranger

Favori 20 mai 2026 • Jurisprudence

Le comportement d'un directeur du service client à l'endroit d'une collègue lors d'un séjour à l'étranger est assimilable à du harcèlement psychologique et sexuel; la gravité de la faute et l'absence de perspective de réhabilitation permettaient à l'employeur de passer outre au principe de la progression des sanctions et d'imposer le congédiement, de sorte que la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

CFT : cinq angles méconnus et inspirants pour les pratiques RH

Favori 20 mai 2026 • Article

En saisissant les enjeux cachés de la conciliation famille-travail, les RH créent des leviers durables pour l’équité, la fidélisation et la performance organisationnelle.

Les médicaments GLP‑1 en 2026 : vers une nouvelle ère de gestion de la santé collective

Favori 19 mai 2026 • Article

En 2026, les médicaments GLP‑1 s’imposent dans l’assurance collective québécoise. Au-delà de la perte de poids, leurs indications s’élargissent. L’arrivée de génériques aide, mais la clé reste la gouvernance. Les RH doivent anticiper, structurer et soutenir durablement la santé au travail.

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Un jour férié non rémunéré

Favori 19 mai 2026 • Jurisprudence

Rémunérer la plaignante pour le jour férié en cause aurait pour effet de lui accorder une rémunération plus élevée que celle qu'elle reçoit normalement selon son horaire réduit de 32 heures, ce que le Tribunal d'arbitrage ne peut avaliser.

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Prévention et Loi 27 : quatre questions essentielles

Favori 19 mai 2026 • Article

La mise en application progressive de la Loi 27 force les employeurs à passer à l'action. Quatre questions ciblées éclairent les obligations relatives au programme de prévention, à la CNESST, à la violence à caractère sexuel et aux entreprises de compétence fédérale.

Améliorer la prévention SST : quels indicateurs privilégier?

Favori 19 mai 2026 • Article

Les indicateurs en santé et sécurité au travail permettent d’évaluer les risques, prévenir les accidents, suivre l’efficacité des mesures en place et favoriser l’amélioration continue. Ils soutiennent une prise de décision objective et renforcent la responsabilisation de l’ensemble du personnel.

Développer une culture perméable au changement

Favori 18 mai 2026 • Vidéo

Un changement réussi repose sur une culture perméable et un langage commun. En plaçant l’humain au cœur du processus, on crée des milieux de travail sécurisants où le changement devient un mouvement collectif plutôt qu’un obstacle.

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Perte d'ancienneté et fin d'emploi annulées

Favori 18 mai 2026 • Jurisprudence

Un préposé aux bénéficiaires qui n'a pu revenir comme prévu au travail après que son vol eut été annulé en raison de la fermeture de l'espace aérien à Port-au-Prince a bel et bien avisé l'employeur de son absence ainsi que des motifs au soutien de celle-ci; la perte d'ancienneté de même que la fin d'emploi sont annulées et la réintégration du plaignant est ordonnée.

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