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5 mai 2025
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Article
Plus de 23 000 employeurs québécois devront respecter leurs obligations en matière d'équité salariale en 2025-2026. Êtes-vous prêt pour cette période importante?
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5 mai 2025
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Jurisprudence
Les notes médicales du médecin traitant confirment que le plaignant se portait relativement bien, que sa capacité de jugement n'était pas altérée et que les difficultés professionnelles qu'il vivait n'étaient pas, à ce moment, des enjeux médicaux pouvant vicier sa décision d'annoncer sa démission.
5 mai 2025
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Vidéo
Parler de santé mentale devrait faire partie de votre culture organisationnelle. C'est l'occasion de rassembler les personnes autour d'un même thème et de tisser des liens plus forts.
1 mai 2025
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Nouvelle
Le ministre du Travail, Jean Boulet, souligne l'entrée en vigueur de la hausse de 0,35 $ du taux général du salaire minimum, qui atteint 16,10 $ le 1er mai 2025.
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1 mai 2025
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Jurisprudence
La requérante obtient une indemnité de 1 929 $ pour le salaire perdu entre le début de son absence pour cause de maladie liée à son congédiement déguisé et la date à laquelle elle a refusé de reprendre le travail en raison du harcèlement dont elle se disait victime; puisque le Tribunal n'a pas reconnu la période d'absence découlant du harcèlement dans sa décision au fond, celle-ci ne peut donner lieu à une indemnité.
30 avril 2025
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Nouvelle
Suivez l'évolution de l’emploi au Québec selon diverses ventilations et analyse des principaux indicateurs du marché du travail.
30 avril 2025
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Article
Dans de nombreuses industries, la conformité et la certification ne sont pas simplement des formalités : elles sont des impératifs légaux et stratégiques.
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30 avril 2025
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Jurisprudence
Le congédiement d'un livreur travaillant pour un service de traiteur est modifié en suspension de 4 semaines; l'exaspération exprimée par l'employeur au moment de congédier le plaignant, après une énième saute d'humeur, ne permet pas de conclure à la rupture du lien de confiance, de sorte que la réintégration est ordonnée.
30 avril 2025
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Article
La Loi sur les normes du travail interdit certains motifs de disparité salariale : les connaissez-vous?
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29 avril 2025
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Jurisprudence
Une adjointe administrative qui a refusé d'aller travailler à Montréal, où son poste avait été transféré, n'a pas fait l'objet d'un congédiement déguisé; l'employeur, une firme de génie-conseil, a dû la licencier parce qu'il n'avait pas d'autre poste à lui offrir et qu'il n'était pas opportun d'en créer un nouveau afin de satisfaire son désir d'avancement.
