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ressources / sondages

Sondage 2025

Résultats 1-10 de 4839
TRIER PAR

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Un courriel constitue une décision au sens d’un article de la LATMP

Favori 12 février 2026 • Jurisprudence

Le courriel envoyé aux représentants des parties par la conseillère en réadaptation démontre que celle-ci avait décidé qu'il n'y avait pas d'emploi convenable disponible chez l'employeur; compte tenu des conséquences juridiques qu'il entraîne et de sa motivation, ce courriel constitue une décision au sens de l'article 354 LATMP.

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Webinaire « Comment tirer le meilleur de son parcours universitaire »

Favori 11 février 2026 • Article

Vous avez envie de savoir comment maximiser votre expérience à l’université et de bien préparer votre arrivée sur le marché du travail?

Mode d’emploi pour exercer son autorité, sans en abuser

Favori 11 février 2026 • Article

Comment exercer son droit de gérance avec prudence, loyauté et diligence sans renoncer à son autorité, mais en l’incarnant avec discernement et constance?

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Calcul du délai applicable à l'avis de licenciement collectif

Favori 11 février 2026 • Jurisprudence

C'est à tort que l'employeur soutient que, n'ayant pu aviser le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale avant d'avoir appris qu'aucun des salariés visés par le licenciement collectif n'acceptait d'être transféré dans son autre établissement, il a fait face à un événement imprévu au sens de l'article 84.0.5 L.N.T.

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Une rétroactivité limitée aux modifications des taux de salaires

Favori 10 février 2026 • Jurisprudence

La rétroactivité salariale prévue dans la nouvelle convention collective ne s'applique pas aux indemnités de remplacement du revenu ou aux prestations d'invalidité.

Santé, sécurité et mieux-être au travail : l'ère de la prévention

Favori 9 février 2026 • Vidéo

En 2026, la santé, la sécurité et le mieux-être des personnes passent notamment par la création d'une expérience humaine saine qui va bien au-delà de la gestion des risques.

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Mettre fin à une période d’essai pour les bonnes raisons

Favori 9 février 2026 • Jurisprudence

L'employeur a démontré qu'il avait mis fin à la période d'essai d'une avocate plaideuse en raison de ses nombreuses lacunes, notamment en ce qui concerne ses rapports de suivi, et de son absence d'introspection, et non en raison de sa réclamation de sommes dues en lien avec des déplacements et de sa dénonciation d'une situation de harcèlement psychologique; la plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.

Du leader expert au leader transformationnel : redéfinir la performance en gestion

Favori 5 février 2026 • Article

Le passage du rôle d’expert à celui de leader transformationnel exige un changement de posture majeur! Découvrez les ajustements clés pour évoluer positivement dans cette transition et définissez votre posture de leadership avec notre outil de réflexion.

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Faire des remarques sur son employeur comme citoyen

Favori 5 février 2026 • Jurisprudence

Les critiques formulées par le salarié sur Facebook à titre de citoyen n'ont pas porté atteinte aux droits à la dignité, à l'honneur et à la réputation de l'employeur.

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Des propos jugés comme une entrave aux activités syndicales

Favori 4 février 2026 • Jurisprudence

Les propos tenus par un représentant de l'employeur lors d'une rencontre avec des salariés constituent de l'entrave aux activités du syndicat et un manquement à l'obligation de négocier avec diligence et bonne foi; ceux-ci visaient à discréditer le syndicat dans le contexte de négociations pour renouveler la convention collective.

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