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ressources / sondages

Sondages 2023

Résultats 1-10 de 5105
TRIER PAR

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Une réorganisation qui n’a pas été démontrée

Favori 29 octobre 2026 • Jurisprudence

Une entreprise de couvre-sols n'a pas démontré l'existence d'une réelle réorganisation ayant mené à l'abolition du poste de représentant aux ventes du plaignant, lequel s'était absenté du travail à la suite du décès de sa fille dans un incendie vraisemblablement criminel; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.

Conflits dans l’équipe : agir tôt pour renouer le dialogue

Favori 29 octobre 2026 • Article

Dans une petite équipe, un conflit qui traîne coûte cher. Croyances à déconstruire, réflexes de leadership et démarche en cinq étapes aident la direction à rétablir le dialogue avant l’escalade.

Emplois d’été Canada 2027 : les employeurs ont jusqu’au 3 décembre pour présenter une demande

Favori 28 octobre 2026 • Nouvelle

Le programme vise à offrir aux jeunes des occasions d’acquérir des compétences, de l’expérience et de la confiance sur le marché du travail. Le financement peut couvrir jusqu’à 100 % du salaire minimum.

Neurodivergence en emploi : quelles implications pour l’employeur?

Favori 28 octobre 2026 • Article

TDAH, TSA, dyslexie ou autres conditions neurodéveloppementales : les employeurs sont appelés à adapter leurs pratiques. Encore doivent-ils comprendre l’étendue réelle de leurs obligations.

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Invoquer le comportement de l’employeur après un préavis ne suffit pas

Favori 28 octobre 2026 • Jurisprudence

Une directrice de contrat n'a pas démontré que les comportements de l'employeur à son endroit, à la suite d'un préavis de fin d'emploi, constituent une violation substantielle de son contrat de travail ou une intention de rompre prématurément le lien contractuel avant l'échéance fixée; ses plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont rejetées.

Les leviers humains de la productivité

Favori 27 octobre 2026 • Balado

La productivité ne repose pas uniquement sur la technologie. Dans cet épisode, nous explorons pourquoi une transformation durable exige de repenser le travail en s’appuyant sur une culture forte, des équipes engagées et la responsabilisation.

Transformation du travail : passer du savoir à l’action

Favori 27 octobre 2026 • Article

Les organisations forment. Les équipes apprennent. Mais sur le terrain, est-ce que ça change quelque chose? Le défi ne se situe pas dans l’apprentissage, mais dans les conditions qui font évoluer les façons de travailler.

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Un refus raisonnable, mais discriminatoire

Favori 27 octobre 2026 • Jurisprudence

Si le refus de l'employeur d'annuler le congé partiel sans traitement de la plaignante, une enseignante atteinte d'un cancer, n'est pas déraisonnable, il est discriminatoire au sens de l'article 10 de la Charte des droits et libertés de la personne.

Ludification du travail : le jeu en vaut-il la chandelle?

Favori 26 octobre 2026 • Article

Personnalisation d’avatars, points, badges, classements : tous les mécanismes de ludification ne se valent pas. Une étude récente montre que la compétition favorise la dépendance au travail, l’intention de démissionner et l’épuisement professionnel, alors que l’expression de soi semble plutôt protectrice.

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Abolir un poste et embaucher 2 remplaçants

Favori 26 octobre 2026 • Jurisprudence

L'embauche de 2 nouveaux directeurs de comptes peu de temps après la fin d'emploi du plaignant tend à démontrer que l'abolition de son poste était en fait un prétexte pour se départir de ses services à la suite d'une absence pour cause de maladie; les plaintes (art. 122 et 124 L.N.T.) sont accueillies et la réintégration est ordonnée.

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