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29 janvier 2026
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Jurisprudence
Si l'employeur avait le droit d'abolir les postes en cause, la création de postes pour les remplacer ne s'est pas faite conformément à la convention collective, privant plutôt d'effet certaines dispositions de celle-ci.
28 janvier 2026
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Article
En 2026, les RH entrent dans une nouvelle phase plus stratégique, plus humaine et plus analytique. Voici les grandes tendances à surveiller pour rester compétitif et bâtir des équipes engagées et performantes.
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28 janvier 2026
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Jurisprudence
Le congédiement d'un mécanicien d'équipement minier dont le comportement a causé en partie la dégradation du climat de travail est remplacé par une suspension de 1 journée puisque la faute commise, notamment le fait d'avoir tenu des propos répréhensibles à l'égard d'un collègue, n'était pas suffisamment grave pour justifier sa fin d'emploi; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
28 janvier 2026
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Article
Congédiement sans préavis à la suite d’une plainte de harcèlement sexuel chez un client important : l’affaire Hébert Gaudreault c. Nettoyage Express inc., 2025 QCCS 2774
27 janvier 2026
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Article
Bien préparée, la médiation devient un outil puissant pour résoudre les conflits : elle recentre les parties sur leurs intérêts et favorise des solutions durables.
27 janvier 2026
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Article
Clarifier la structure organisationnelle avant la rémunération
27 janvier 2026
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Article
L’IA transforme les RH : découvrez comment des projets innovants créent de la valeur, améliorent les conditions de travail et optimisent les ressources.
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27 janvier 2026
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Jurisprudence
L'employeur a commis un abus de droit en congédiant un préposé aux bénéficiaires sur la base d'un reportage de l'émission JE, et ce, sans avoir obtenu sa version des faits; le plaignant obtient des dommages non pécuniaires de 15 000 $ ainsi que 5 000 $ afin de compenser la perte d'une bourse d'études.
26 janvier 2026
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Nouvelle
Un nouveau programme offre aux jeunes personnes handicapées une première expérience professionnelle, facilitant leur transition vers l'emploi et soutenant des milieux de travail plus inclusifs.
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26 janvier 2026
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Jurisprudence
En offrant à ses client le choix de poursuivre leur mandat avec son ex-employée, et ce, avant la signature d'une entente officielle, la demanderesse a clairement renoncé à la protection offerte par les clauses de non-sollicitation.
