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17 novembre 2025
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Nouvelle
La reconnaissance du personnel expérimenté suit une progression logique, comparable à la pyramide de Maslow, où chaque palier doit être solidement établi avant d'accéder au suivant.
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17 novembre 2025
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Jurisprudence
Dans le contexte des négociations en vue du renouvellement de la convention collective, un établissement hôtelier a contrevenu à l'article 12 C.tr. en communiquant ses offres salariales directement aux salariés et en discutant librement avec ces derniers de leurs doléances envers le syndicat; l'employeur est condamné à verser 20 000 $ au syndicat à titre de dommages punitifs.
17 novembre 2025
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Vidéo
Certaines croyances, pratiques et habitudes que vous avez vont peut-être à l'encontre de ce que la science démontre pour optimiser la performance. Bonne nouvelle : il n'est jamais trop tard pour changer et libérer davantage le potentiel.
13 novembre 2025
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Article
Des talents exceptionnels, mais des efforts désorganisés? Comment transformer la gestion de la performance en levier stratégique pour aligner vos équipes et améliorer durablement la productivité de votre PME.
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13 novembre 2025
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Jurisprudence
Les propos tenus dans un courriel envoyé par le président-directeur général à tous les employés, lesquels visaient à discréditer le syndicat et sa campagne de recrutement, constituent de l'entrave aux activités du syndicat.
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12 novembre 2025
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Jurisprudence
Exiger que les salariés temporaires remplissent les exigences du poste dès le rappel au travail, alors que les salariés permanents ont droit à une période de formation, ne constitue pas un exercice déraisonnable du droit de direction.
12 novembre 2025
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Article
Un employeur impose une mesure disciplinaire à un employé. Mais a-t-il mené une enquête disciplinaire sérieuse au préalable?
11 novembre 2025
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Article
Un employé absent pour s'occuper d'un proche malade génère des obligations légales précises. Congés rémunérés, protection d'emploi, durées maximales : maîtrisez les règles pour éviter les sanctions et litiges.
11 novembre 2025
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Article
Poser davantage de questions, observer avec ouverture et analyser sans porter de jugement : la curiosité propulse les RH qui souhaitent accroître leur influence et inspirer le changement.
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11 novembre 2025
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Jurisprudence
C'est à bon droit que l'employeur a estimé que le plaignant, en abandonnant unilatéralement ses tâches d'enseignant dans l'une des 4 écoles où il était affecté, se trouvait à démissionner.
