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4 décembre 2025
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Article
Un ajustement salarial mal préparé fragilise la confiance. Apprenez à prévenir le sentiment d’injustice et à transformer cette décision en un signal d’équité.
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4 décembre 2025
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Jurisprudence
La plaignante, une avocate, est une salariée qui a fait l'objet d'un congédiement sans cause juste et suffisante; bien que sa relation avec son employeur, un cabinet d'avocats, n'ait jamais été documentée par écrit, il existait un lien de subordination juridique entre eux, alors que ce dernier exerçait toujours un certain contrôle sur le travail qu'elle accomplissait.
3 décembre 2025
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Article
En quoi une décision récente constitue-t-elle un jalon important pour les employeurs en matière de financement du régime de santé et de sécurité du travail?
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3 décembre 2025
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Jurisprudence
L'arbitre de griefs a rendu une décision correcte en fondant sa décision de confirmer le congédiement d'une éducatrice sur la foi des déclarations extrajudiciaires d'enfants âgées de 4 ans.
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2 décembre 2025
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Jurisprudence
Le demandeur, qui avait 60 ans lors de son licenciement et qui travaillait pour la demanderesse depuis 12 ans, a droit à 8 mois de délai de congé.
2 décembre 2025
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Article
Cet article propose cinq piliers essentiels pour favoriser l’insertion durable de la neurodiversité. Découvrez des pistes concrètes pour transformer les pratiques RH vers une véritable inclusion.
1 décembre 2025
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Article
Le programme Pour une maternité sans danger a pour mission d’offrir aux travailleuses enceintes ou qui allaitent un milieu de travail sécuritaire pour elles et leur enfant.
1 décembre 2025
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Article
La population québécoise est de plus en plus consciente de l’ampleur du problème que représente le harcèlement dans la société. Il peut se manifester sous différentes formes et causer des dommages aux personnes qui le subissent.
1 décembre 2025
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Article
Reprendre le travail malgré une lésion professionnelle, c’est possible. L’assignation temporaire d’un travail permet à vos employés de réintégrer leur milieu de travail avec des tâches adaptées à leur état de santé.
1 décembre 2025
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Article
Depuis le 1er octobre 2025, tous les établissements du Québec ont de nouvelles obligations et doivent appliquer les nouvelles dispositions découlant de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST). Ces changements marquent une étape importante dans la gestion de la santé et de la sécurité du travail au Québec.
