Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Contenu réservé aux abonnés
7 mai 2026
•
Guide
Découvrez le Carnet Stratégique du Rendez-vous Relations du travail 2026. Vous y trouverez des outils pratiques, des synthèses des conférences ainsi que des pistes d’action destinées à nourrir vos réflexions et à soutenir vos interventions.
Contenu réservé aux abonnés
7 mai 2026
•
Jurisprudence
En tentant de se disculper d'un accident survenu alors qu'il avait consommé de l'alcool, le plaignant a commis une faute grave justifiant, dans les circonstances, son congédiement.
6 mai 2026
•
Nouvelle
Alors que l'incertitude économique se poursuit, des solutions concrètes existent pour traverser la tempête. Le Forum RH PME 2026 y contribue en outillant les gestionnaires face aux défis qui transforment la gestion de la majorité des entreprises.
6 mai 2026
•
Article
Lorsque vous avez contracté ou renouvelé votre prêt hypothécaire actuel, votre réalité était probablement différente de celle d’aujourd’hui. Profitez de la période de renouvellement pour réfléchir aux éléments ci-dessous afin de faire des choix adaptés à votre nouvelle réalité.
Contenu réservé aux abonnés
6 mai 2026
•
Jurisprudence
Puisque l'employeur ne peut faire de discrimination à l'occasion d'une promotion, il ne pouvait écarter la plaignante sans déterminer au préalable s'il était en mesure de l'accommoder raisonnablement en raison de son handicap.
6 mai 2026
•
Article
Options et unités : lors d’une fin d’emploi, les clauses d’annulation peuvent-elles écarter l’indemnisation pendant le délai de congé raisonnable au Québec?
5 mai 2026
•
Article
En période de transformation, les gestionnaires portent la charge émotionnelle en double. Comment les professionnels RH peuvent-ils les soutenir efficacement pour qu’ils atteignent leurs objectifs?
5 mai 2026
•
Article
Dans un contexte où l’insertion des personnes autistes demeure limitée, cet article propose des pratiques concrètes pour créer des environnements de travail capacitants, équitables et performants, qui valorisent pleinement la neurodiversité en emploi.
Contenu réservé aux abonnés
5 mai 2026
•
Jurisprudence
Même si un enseignant et coordonnateur pédagogique a adopté une attitude autoritaire et intimidante envers ses collègues et des étudiants par le passé, l'employeur n'a pas démontré qu'il avait commis une faute pouvant donner lieu à une sanction de manière concomitante du congédiement; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
Contenu réservé aux abonnés
4 mai 2026
•
Jurisprudence
Un préposé au centre de distribution d'une entreprise d'outils et d'équipement de forage a démontré que les critères utilisés par l'employeur pour décider de le licencier n'avaient pas été appliqués de manière raisonnable, impartiale et non arbitraire; le congédiement déguisé du plaignant est annulé et la réintégration est ordonnée.
