Adapter les relations de travail à l’instabilité
Nous vivons actuellement une situation d’instabilité économique et politique qui soulève des questionnements en matière de relations de travail.
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Nous vivons actuellement une situation d’instabilité économique et politique qui soulève des questionnements en matière de relations de travail.
Devenu une pratique courante, le télétravail est souvent perçu comme un accommodement pour les personnes avec des limitations fonctionnelles. Quels sont les enjeux?
Parallèlement à la propagation de l’incertitude se multiplie le nombre de jours-personnes en arrêt de travail.
Des litiges peuvent survenir à l’occasion d’une fin d’emploi. Les employeurs et les employés peuvent parfois avoir intérêt à négocier soigneusement une entente de règlement.
Dans un monde du travail dans lequel le travail en mode hybride est répandu, la médiation se révèle une approche intéressante pour résoudre des conflits qui émergent dans ces contextes uniques.
Depuis plusieurs années, l’IA est sur toutes les lèvres, à commencer par celles des employeurs et des syndicats. Curieusement, ce thème reste absent des négociations collectives et des comités de relations de travail.
Cet article propose des solutions pour mettre en place les conditions propices à l’introduction des méthodes alternatives de résolution des conflits (MARC) comme le dialogue, la médiation, la concertation et la facilitation dans les relations de travail.
Une personne migrante ayant effectué une prestation de travail sans permis de travail valide peut-elle être considérée comme une personne salariée au sens de la LNT?
L'article explore les règles budgétaires en CPE, montrant une détérioration des conditions de travail des éducatrices et des éducateurs.
Les relations du travail n’occupent plus la place qu’elles avaient autrefois, mais de grandes réflexions animent toujours notre profession; elles comptent dans la gestion des ressources humaines et la transformation des organisations en raison de leur importance au Québec.