Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
4 juin 2025
•
Article
Dans un contexte d’intensification des conflits de travail, quel rôle doivent jouer les employeurs pour s’y préparer et les prévenir?
28 mai 2025
•
Article
Surveillance électronique : sujet soulevant d’importantes questions sur le droit à la vie privée et les obligations des employeurs. Quel cadre légal? Comment le respecter?
27 mai 2025
•
Article
Découvrez comment les traitements de fécondation in vitro impactent les droits des employées et les obligations patronales au Québec.
21 mai 2025
•
Article
Que dit la jurisprudence en cas de congédiement d’une personne cadre pour incompétence, rendement insatisfaisant ou non-respect des exigences de son poste?
7 mai 2025
•
Article
Une enquête en harcèlement amène son lot d’angoisses pour toutes les parties. Comment bien les accompagner et les soutenir? Quelles sont les bonnes pratiques?
30 avril 2025
•
Article
La Loi sur les normes du travail interdit certains motifs de disparité salariale : les connaissez-vous?
24 avril 2025
•
Article
Véronique Proulx, présidente-directrice générale de la Fédération des chambres de commerce du Québec, s'exprime sur des enjeux notamment organisationnels, économiques et de santé mentale qui influencent les relations de travail au Québec.
23 avril 2025
•
Article
Les modifications du programme de Travail partagé offrent un soutien crucial aux entreprises canadiennes affectées par les droits de douane américains et les aléas du marché du travail.
16 avril 2025
•
Article
L'enquête en matière de harcèlement est un processus délicat aux multiples enjeux. Découvrez les avantages et limites des enquêtes internes et externes, et l'importance cruciale de la prévention.
9 avril 2025
•
Article
Une politique de prévention du harcèlement devrait non seulement édicter les interdits, mais surtout souligner les comportements attendus et encouragés selon les valeurs de l’entreprise et en misant sur la prévention.
