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20 mai 2026
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En saisissant les enjeux cachés de la conciliation famille-travail, les RH créent des leviers durables pour l’équité, la fidélisation et la performance organisationnelle.
13 mai 2026
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Publication personnelle ou manquement disciplinaire? Les décisions récentes illustrent comment les tribunaux tracent la ligne entre vie privée, liberté d’expression et obligation de loyauté.
6 mai 2026
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Options et unités : lors d’une fin d’emploi, les clauses d’annulation peuvent-elles écarter l’indemnisation pendant le délai de congé raisonnable au Québec?
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29 avril 2026
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Certificat médical, bonne foi de l'employé, absences pour santé publique ou rendez-vous de grossesse : cette chronique répond aux questions concrètes des gestionnaires sur les zones grises de la Loi sur les normes du travail.
29 avril 2026
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La gestion de la performance peut soutenir le développement ou devenir un levier de rupture déguisée. Quand la démarche dérape, les risques juridiques explosent.
22 avril 2026
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L’employeur qui fournit un hébergement à ses travailleurs devra désormais composer avec des normes minimales plus importantes visant à encadrer cette pratique.
15 avril 2026
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Connaissez-vous les obligations légales de la Loi 96 modifiant la Charte de la langue française?
8 avril 2026
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Comprendre et prévenir le harcèlement psychologique vertical ascendant : quand le gestionnaire devient la cible de harcèlement.
1 avril 2026
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La Loi 27 transforme la prévention en SST : de nouvelles obligations, des mécanismes uniformisés et un virage clair vers la gestion proactive des risques.
31 mars 2026
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Pour la première fois, le Tribunal administratif du travail applique la Loi 14 et impose le maintien de services dans un CPE en grève, jugeant les effets disproportionnés pour les enfants et leurs parents.
