Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

ressources / revue-rh / volume-28-no-3

Chroniques

Résultats 1-10 de 4751
TRIER PAR

La rémunération en contexte de négociation collective : au-delà des pourcentages, une approche globale et stratégique

Favori 10 septembre 2025 • Article

La négociation collective exige une approche stratégique de la rémunération globale et doit intégrer l’analyse coûts-bénéfices, l’anticipation des coûts indirects, des simulations rigoureuses et l’élargissement des thèmes négociés pour assurer des ententes viables et équitables. 

Harcèlement en milieu de travail : le rôle des administrateurs

Favori 10 septembre 2025 • Article

Le harcèlement en milieu de travail peut affecter la gouvernance d’une organisation. Quelles responsabilités incombent aux administrateurs dans sa prévention et sa gestion? 

L'expérience talent : comprendre le persona du personnel expérimenté

Favori 10 septembre 2025 • Nouvelle

Fini les préjugés sur les travailleurs de 55 ans et plus! Découvrez comment le persona talent révolutionne l'attraction et la fidélisation de cette main-d'œuvre expérimentée, mais sous-estimée.

Contenu réservé aux abonnés

Une contre-expertise médicale qui se fait attendre

Favori 10 septembre 2025 • Jurisprudence

L'employeur a manqué de diligence dans les démarches effectuées pour obtenir une contre-expertise médicale, ce qui a entraîné la prolongation indue de l'absence d'une intervenante en centre jeunesse alors qu'elle était apte au travail et sans revenus depuis plusieurs mois; le grief est accueilli.

Contenu réservé aux abonnés

Ce n’est pas une lésion professionnelle

Favori 9 septembre 2025 • Jurisprudence

Un enseignant de musique dans une école primaire n'a pas subi de lésion professionnelle de nature psychologique; il n'a pas fait l'objet de fausses allégations de nature sexuelle puisqu'il était plutôt question de comportements inappropriés, lesquels se sont avérés et ont donné lieu à l'imposition d'une mesure disciplinaire.

Comment préparer nos gestionnaires à gérer les conflits?

Favori 9 septembre 2025 • Article

Les conflits non gérés minent le climat, l’engagement et la performance. Former les gestionnaires à reconnaître les signaux, comprendre les dynamiques, bâtir la confiance et intervenir avec empathie permet de transformer les tensions en leviers durables de cohésion et de performance collective.

Lancement d'une campagne portant sur la Loi sur les normes du travail

Favori 8 septembre 2025 • Nouvelle

Jours fériés, vacances, pourboires… Connaissez-vous vraiment les normes du travail? La CNESST lance une campagne pour éclaircir les aspects qui suscitent le plus de questions.

L’IA : alliée des PME

Favori 8 septembre 2025 • Vidéo

La fonction RH a un rôle clé à jouer dans la création des métiers du futur, qui se redessine notamment grâce aux possibilités qu'offrent l'intelligence artificielle.

Contenu réservé aux abonnés

Se sentir « bousculé », ce n’est pas du harcèlement

Favori 8 septembre 2025 • Jurisprudence

Un gardien de nuit-intervenant dans un organisme sans but lucratif s'est senti «bousculé» dans le cadre de la réorganisation mise en place par le nouveau directeur général, mais cela ne signifie pas qu'il a été victime de harcèlement psychologique. Plainte pour harcèlement psychologique (art. 123.6 et ss. L.N.T.) — conduite invoquée

Appel à contribution : Semaine de la PME

Favori 4 septembre 2025 • Nouvelle

Votre PME innove ou a des pratiques RH exemplaires ? Partagez votre savoir et vos réussites lors de la Semaine PME qui aura lieu en octobre. Valorisez vos pratiques inspirantes et aidez d'autres PME.

  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6