Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Contenu réservé aux abonnés
3 avril 2025
•
Jurisprudence
N'eussent été les réclamations d'une enquêtrice pour le paiement d'heures supplémentaires, les motifs invoqués par l'employeur en lien avec sa compétence n'auraient pas mené à la fin de sa période d'essai au moment précis où elle est survenue; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
2 avril 2025
•
Article
Hausse des cas de harcèlement et d’incivilité en milieu de travail : Carl Lacelle de GardaWorld Sécurité partage ses recommandations pour prévenir et gérer ces situations grâce à des outils adaptés et à des enquêtes impartiales.
2 avril 2025
•
Article
Nous vivons actuellement une situation d’instabilité économique et politique qui soulève des questionnements en matière de relations de travail.
Contenu réservé aux abonnés
2 avril 2025
•
Jurisprudence
Une chauffeuse de poids lourds a subi une lésion professionnelle de nature psychologique; elle a notamment été exposée à une surcharge de travail ainsi qu'à des conditions de travail différentes de celles qui lui avaient été présentées au moment de son embauche et qui l'exposaient de surcroît à des risques de blessures.
Contenu réservé aux abonnés
1 avril 2025
•
Jurisprudence
Un conseiller aux ventes qui a subi du harcèlement psychologique, notamment en raison des propos à caractère sexuel tenus à son endroit par l'un de ses gestionnaires, et qui a été contraint de démissionner puisque le comportement de l'employeur avait rendu la situation intolérable, a fait l'objet d'un congédiement déguisé; les plaintes (art. 123.6 et 124 L.N.T.) sont accueillies, mais la réintégration est impossible.
1 avril 2025
•
Article
Découvrez comment l'approche de la gestion par les forces peuvent révolutionner la performance au travail, en stimulant le potentiel unique de chaque employé.
31 mars 2025
•
Vidéo
Autrefois, les discussions concernant les salaires étaient plutôt taboues. De nos jours, ces discussions sont plutôt… banales! Voyez comment les aborder avec clarté!
Contenu réservé aux abonnés
31 mars 2025
•
Jurisprudence
La définition de «service continu» prévue à la Loi sur les normes du travail n'impose pas qu'il n'y ait que 1 seul et même contrat de travail ni que le service soit acquis dans une même fonction; un aspirant-pompier devenu journalier bénéficiait donc de 2 ans de service continu lorsque l'employeur a mis fin à sa période de probation, et ce, sans cause juste et suffisante.
28 mars 2025
•
Nouvelle
Alors que l'IA révolutionne les milieux de travail, l'Ordre des CRHA fait des recommandations pour assurer un cadre législatif adapté et des pratiques organisationnelles pour éviter les dérives tout en stimulant l'innovation.
Contenu réservé aux abonnés
27 mars 2025
•
Jurisprudence
Puisque le contrat d'assurance exige une présence au travail pour avoir droit aux avantages sociaux, l'employeur pouvait suspendre les conditions de travail afférentes durant un lock-out.
