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8 mai 2025
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Article
Le présent appel à contribution vise à recueillir des propositions d'articles pour la prochaine édition de la revue à paraître en octobre 2025.
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8 mai 2025
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Jurisprudence
Pour bénéficier de la présomption de maladie professionnelle en présence d'un diagnostic d'état de stress posttraumatique, l'exposition répétée à une blessure grave ou à une mort effective doit avoir lieu fréquemment, ce qui n'est pas le cas en l'espèce.
7 mai 2025
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Article
Portrait de l'état de santé psychologique au Canada et au Québec
7 mai 2025
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Article
Une enquête en harcèlement amène son lot d’angoisses pour toutes les parties. Comment bien les accompagner et les soutenir? Quelles sont les bonnes pratiques?
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7 mai 2025
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Jurisprudence
L'engagement de l'employeur de «maximiser» les heures de travail des salariés réguliers par rapport à celles des autres salariés ne saurait être considéré comme une garantie minimale d'heures de travail.
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6 mai 2025
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Jurisprudence
Les sommes versées par l'employeur pendant la période des 14 jours suivant l'incapacité d'un travailleur à exercer son travail constituent une IRR pouvant faire l'objet d'une suspension; la CNESST devait suspendre son versement en l'absence du travailleur à son assignation temporaire sans raison valable.
6 mai 2025
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Article
Les technologies de l’information et de la communication permettent d’être joignables tout le temps et partout, ou presque. Le droit du travail québécois permet-il toujours de protéger les personnes salariées en matière d’encadrement du temps de travail?
5 mai 2025
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Article
Plus de 23 000 employeurs québécois devront respecter leurs obligations en matière d'équité salariale en 2025-2026. Êtes-vous prêt pour cette période importante?
5 mai 2025
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Article
Derrière le sourire professionnel, se cache peut-être une détresse silencieuse. Comment le masque émotionnel affecte-t-il notre bien-être au travail?
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5 mai 2025
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Jurisprudence
Les notes médicales du médecin traitant confirment que le plaignant se portait relativement bien, que sa capacité de jugement n'était pas altérée et que les difficultés professionnelles qu'il vivait n'étaient pas, à ce moment, des enjeux médicaux pouvant vicier sa décision d'annoncer sa démission.
