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Un chauffeur d'autobus scolaire au comportement gravement inapproprié

Favori 22 avril 2025 Jurisprudence

L'employeur était fondé à congédier immédiatement un chauffeur d'autobus scolaire qui visionnait des vidéos de filles en tenues légères alors qu'il était en service dans son autobus et en présence d'enfants dont il avait la responsabilité; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.

Rôle stratégique de la profession RH : intégrer des compétences de consultation interne

Favori 22 avril 2025 Article

Face au monde du travail actuel, le développement de nouvelles compétences de consultation est essentiel pour jouer un rôle stratégique en RH.

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Entente de dernière chance et droit à la procédure de grief

Favori 21 avril 2025 Jurisprudence

Même si l'entente de dernière chance est valide, les dispositions privant le plaignant du droit à la procédure de grief ne lient pas l'arbitre.

L'art de mener des discussions de carrière efficaces

Favori 21 avril 2025 Vidéo

Une discussion de carrière vise à explorer les objectifs professionnels d'une personne, et surtout, de planifier des actions pour les atteindre.

Quatre façons de personnaliser l’expérience candidat grâce à la technologie

Favori 17 avril 2025 Article

L'essor de la technologie et de l'IA est souvent perçu comme négatif pour la dimension de personnalisation du recrutement. Et pourtant! La technologie peut vous aider à créer une expérience candidat sur mesure. Découvrez comment.

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Un cadre supérieur qui a manqué de transparence

Favori 17 avril 2025 Jurisprudence

Même si le plaignant, un vice-président des ventes, ne détenait pas de droit de veto à l'égard de certaines décisions, sa participation à l'élaboration de stratégies et de moyens pour assurer la rentabilité ou la croissance de l'entreprise faisait de lui un cadre supérieur; la plainte (art. 124 L.N.T.) est irrecevable.

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Prestation de travail insatisfaisante pendant la période d’essai

Favori 16 avril 2025 Jurisprudence

L'employeur a mis fin à l'emploi d'une directrice marketing et communication durant sa période de probation en raison de sa prestation de travail insatisfaisante par rapport aux attentes claires liées à son intégration dans l'équipe, et non en raison de sa grossesse, celui-ci ayant été informé de cette situation avant l'embauche de la salariée; la plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.

Le processus d’enquête en matière de harcèlement

Favori 16 avril 2025 Article

L'enquête en matière de harcèlement est un processus délicat aux multiples enjeux. Découvrez les avantages et limites des enquêtes internes et externes, et l'importance cruciale de la prévention.

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Frais de formation pendant un stage rémunéré

Favori 15 avril 2025 Jurisprudence

Contrairement à ce que soutient l'employeur, la clause de remboursement de frais de formation n'inclut que les sommes versées à l'établissement d'enseignement et non le salaire gagné par la défenderesse durant son stage rémunéré ou celui versé à son superviseur de stage.

Données organisationnelles : un levier essentiel pour la santé et le bien-être du personnel

Favori 15 avril 2025 Article

Dans un contexte où le bien-être du personnel devient crucial, découvrez comment l'analyse des données organisationnelles permet aux RH d'élaborer des stratégies gagnantes.

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