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22 avril 2025
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Jurisprudence
L'employeur était fondé à congédier immédiatement un chauffeur d'autobus scolaire qui visionnait des vidéos de filles en tenues légères alors qu'il était en service dans son autobus et en présence d'enfants dont il avait la responsabilité; la plainte (art. 124 L.N.T.) est rejetée.
22 avril 2025
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Article
Face au monde du travail actuel, le développement de nouvelles compétences de consultation est essentiel pour jouer un rôle stratégique en RH.
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21 avril 2025
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Jurisprudence
Même si l'entente de dernière chance est valide, les dispositions privant le plaignant du droit à la procédure de grief ne lient pas l'arbitre.
21 avril 2025
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Vidéo
Une discussion de carrière vise à explorer les objectifs professionnels d'une personne, et surtout, de planifier des actions pour les atteindre.
17 avril 2025
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Article
L'essor de la technologie et de l'IA est souvent perçu comme négatif pour la dimension de personnalisation du recrutement. Et pourtant! La technologie peut vous aider à créer une expérience candidat sur mesure. Découvrez comment.
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17 avril 2025
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Jurisprudence
Même si le plaignant, un vice-président des ventes, ne détenait pas de droit de veto à l'égard de certaines décisions, sa participation à l'élaboration de stratégies et de moyens pour assurer la rentabilité ou la croissance de l'entreprise faisait de lui un cadre supérieur; la plainte (art. 124 L.N.T.) est irrecevable.
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16 avril 2025
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Jurisprudence
L'employeur a mis fin à l'emploi d'une directrice marketing et communication durant sa période de probation en raison de sa prestation de travail insatisfaisante par rapport aux attentes claires liées à son intégration dans l'équipe, et non en raison de sa grossesse, celui-ci ayant été informé de cette situation avant l'embauche de la salariée; la plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
16 avril 2025
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Article
L'enquête en matière de harcèlement est un processus délicat aux multiples enjeux. Découvrez les avantages et limites des enquêtes internes et externes, et l'importance cruciale de la prévention.
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15 avril 2025
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Jurisprudence
Contrairement à ce que soutient l'employeur, la clause de remboursement de frais de formation n'inclut que les sommes versées à l'établissement d'enseignement et non le salaire gagné par la défenderesse durant son stage rémunéré ou celui versé à son superviseur de stage.
15 avril 2025
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Article
Dans un contexte où le bien-être du personnel devient crucial, découvrez comment l'analyse des données organisationnelles permet aux RH d'élaborer des stratégies gagnantes.
