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24 juin 2025
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Jurisprudence
La plainte pour harcèlement psychologique déposée par la responsable d'une habitation à loyer modique est rejetée; les moyens à la disposition de l'employeur pour faire cesser le harcèlement de la part de certains résidents étaient limités, et ce dernier s'est acquitté de son obligation.
23 juin 2025
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Nouvelle
Partagez votre expertise et vos connaissances en contribuant au contenu professionnel du Carrefour RH, une initiative de l'Ordre des CRHA | CRIA.
23 juin 2025
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Article
Découvrez comment transformer les conflits organisationnels en opportunités de collaboration grâce à des stratégies éprouvées de médiation préventive et collaborative.
23 juin 2025
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Nouvelle
Le recours à des travailleurs de remplacement est maintenant interdit dans les milieux de travail sous réglementation fédérale.
23 juin 2025
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Nouvelle
Depuis 2015, trois décès et plus de 350 blessures au travail : découvrez les mesures simples qui peuvent sauver des vies lors d'épisodes de chaleur.
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23 juin 2025
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Jurisprudence
L'employeur était fondé à congédier le plaignant alors que celui-ci était en invalidité, et ce, en raison de son omission de donner suite à 3 convocations formelles qui lui enjoignaient de se présenter au travail ou de fournir des informations médicales plus précises pour justifier son absence et sa demande d'accommodement.
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19 juin 2025
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Jurisprudence
Vu le rôle joué par le plaignant dans la détérioration du climat de travail, il ne convient pas d'ordonner sa réintégration; son congédiement doit cependant être annulé.
18 juin 2025
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Article
30 novembre 2025 : date officielle de changement de paradigme applicable aux conflits de travail au Québec
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18 juin 2025
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Jurisprudence
La réactivation du trouble de stress post-traumatique (TSPT) de la travailleuse en 2019 constitue une récidive, rechute ou aggravation de la lésion initiale survenue en 2010; l'absence de suivi médical à la suite de la lésion initiale relève de la règle plutôt que de l'exception pour une personne victime d'un TSPT.
17 juin 2025
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Article
Découvrez comment transformer votre approche de la formation en ligne pour créer des expériences d'apprentissage efficaces, durables et alignées sur vos besoins organisationnels.
