5 mars 2026
Quelques faits saillants
Des besoins en augmentation
- Le nombre de demandes d’aménagement de la part d’employés proches aidants est en augmentation dans 38 % des organisations.
- 81 % des répondants estiment que leur organisation connaîtra à l’avenir une augmentation des besoins de conciliation travail-vie personnelle en lien avec la proche aidance.
Du soutien se met en place, mais les organisations se sentent peu outillées
- Des mesures de soutien sont en place dans deux organisations sur trois (67 %).
- Toutefois, seulement 18 % des organisations ont intégré la proche aidance dans une politique de conciliation travail vie-personnelle ou une autre politique RH.
- 70 % des répondants estiment que leur organisation est peu, voire pas du tout outillée pour soutenir les employés proches aidants.
Communication et sensibilisation à accentuer
- 67 % des organisations communiquent l’existence des mesures de soutien seulement au besoin ou à la demande (ex. : lors d’une demande d’aménagement).
- 44 % des répondants estiment méconnue des employés la possibilité de se prévaloir des absences de courtes durées prévues à la Loi sur les normes du travail pour des obligations familiales ou pour soutenir un proche en tant que proche aidant.
- La moitié des organisations (48 %) semblent méconnaître le Plan d’action gouvernemental 2021-2026 qui prévoyait notamment des actions pour soutenir la conciliation proche aidance-travail dans les organisations.
Pour prendre connaissance des résultats complets et de la méthodologie, consultez le rapport.
