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15 octobre 2025
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Article
La réglementation de l’emploi régissant les activités de location de personnel ne s’applique pas seulement aux agences spécialisées. Votre organisation est-elle concernée sans le savoir?
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15 octobre 2025
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Jurisprudence
La grossesse d'une intervenante en toxicomanie a précipité son congédiement 1 mois avant la fin de sa période d'essai; la plainte (art. 122 L.N.T.) est accueillie et la réintégration est ordonnée.
15 octobre 2025
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Nouvelle
Le Forum RH PME sera de retour au printemps 2026 à Montréal pour sa 4e édition. Nous recherchons actuellement des contenus innovants, pertinents et immédiatement applicables par les gestionnaires de PME. Soumettez votre proposition.
14 octobre 2025
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Guide
Le Carrefour RH vous propose la mise à jour annuelle de l'outil conçu par l'Ordre des CRHA pour vous permettre d’être à l’affût des données les plus récentes sur les prévisions salariales de 2026.
14 octobre 2025
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Article
Le développement continu des compétences du personnel devient la clé de survie des entreprises. Comment s'y préparer?
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14 octobre 2025
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Jurisprudence
La décision de l'employeur d'affecter le plaignant pendant quelques jours à un autre établissement relevait de son droit de direction et n'était pas assujettie aux dispositions particulières de la convention collective en matière d'affectation temporaire ou de réaffectation pour des motifs administratifs.
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13 octobre 2025
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Jurisprudence
Un coordonnateur au service des loisirs de la Ville de Côte-Saint-Luc a fait l'objet de conduites vexatoires lorsque sa supérieure a déplacé un subalterne sans l'en informer et que la directrice des ressources humaines lui a fait des reproches en présence de salariés; sa plainte pour harcèlement psychologique est toutefois rejetée puisqu'il s'agissait d'événements isolés.
13 octobre 2025
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Vidéo
Transformer le changement en levier en ralliant les gens de manière à les motiver plutôt qu'à les démobiliser.
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9 octobre 2025
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Jurisprudence
Vu la retraite du travailleur, la CNESST était fondée à ne pas déterminer d'emploi convenable chez l'employeur; les dispositions relatives à l'emploi convenable doivent être interprétées de façon concrète en tenant compte des caractéristiques du travailleur, y compris son lien d'emploi, et de la possibilité réelle d'occuper l'emploi.
8 octobre 2025
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Article
Mettre en œuvre les recommandations après une enquête de harcèlement : un processus clé pour rétablir un climat de travail sain et prévenir les récidives
