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8 juin 2026
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Plutôt que de négocier, les organisations gagneraient à expliquer clairement les salaires et à assumer leurs décisions dès le départ. L’équité ne se négocie pas. Elle s’explique.
30 mars 2026
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Les travaux d'équité salariale exigent certes un temps significatif, mais c'est aussi une analyse approfondie de vos pratiques RH qui peut devenir un levier stratégique pour votre organisation.
2 février 2026
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En 2026, transparence, communication, intelligence artificielle, jugement humain et planification financière sont des thématiques à porter à votre attention en matière de rémunération globale.
1 décembre 2025
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La DEMES sert à informer la CNESST de l'avancement de l'équité salariale dans votre organisation. Prenez quelques minutes pour en savoir davantage et voir comment y répondre.
10 novembre 2025
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Est-ce que, dans votre entreprise, les catégories d'emplois à prédominance féminine reçoivent une rémunération équitable à celle des catégories d'emplois à prédominance masculine de valeur équivalente?
20 octobre 2025
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Votre entreprise est-elle assujettie à la Loi sur l'équité salariale? Pour le savoir, visionnez cette vidéo!
1 septembre 2025
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Comment récolter le meilleur de l'être humain? La notion de satiété financière peut être une bonne piste de réflexion.
31 mars 2025
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Autrefois, les discussions concernant les salaires étaient plutôt taboues. De nos jours, ces discussions sont plutôt… banales! Voyez comment les aborder avec clarté!
24 mars 2025
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Soyez curieuses et curieux! Les recherches démontrent qu'il est possible d'apprendre les bons comportements et de désapprendre les mauvais afin de favoriser le fonctionnement humain optimal!
10 février 2025
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La rémunération peut servir de reflet des valeurs d'une organisation. Découvrez sur quoi miser en 2025!