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ressources / remuneration-globale

Priorités 2025 en rémunération globale

La rémunération peut servir de reflet des valeurs d'une organisation. Découvrez sur quoi miser en 2025!
10 février 2025
Élizabeth Perreault, CRHA | Valérie Herbeuval, CRHA | Sabeena Pararajasingam, CRHA | Philippe Rickli
  1. Préparez-vous : maintien de l’équité salariale à l’horizon (0:19)
  2. De la gouvernance pour les régimes de retraite et les régimes d’épargne (4:05)
  3. Prise en charge des risques psychosociaux au travail : une démarche à considérer au-delà de l’obligation légale (6:24)
  4. Rémunération équitable et inclusive : construire la confiance (8:50)

Avis - Le point de vue exprimé dans cette vidéo est celui du CRHA ou CRIA et ne représente pas nécessairement la position officielle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Élizabeth Perreault, CRHA Conseillère, Rémunération Normandin Beaudry
Author
Valérie Herbeuval, CRHA Conseillère principale, Santé et performance Normandin Beaudry
Valérie Herbeuval détient un baccalauréat en relations industrielles et une maîtrise en développement organisationnel. Dans le cadre de son mémoire, elle s’est intéressée à la gestion des changements multiples, en particulier à son impact sur les employés et à ses conditions de succès. Chez Normandin Beaudry, elle a participé à des mandats ayant trait à la gestion de la présence au travail, du changement et de la performance ainsi qu’à la mobilisation des employés. Ses clients apprécient son dévouement, sa rigueur et son esprit d’analyse.
Sabeena Pararajasingam, CRHA Conseillère, Rémunération Normandin Beaudry
Philippe Rickli Conseiller en sécurité financière et conseiller principal, Retraite et Épargne Normandin Beaudry

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