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TRIER PAR

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L’imposition d’un plan d’amélioration n’était pas du harcèlement

Favori 24 mars 2025 • Jurisprudence

Le plaignant, un instructeur et examinateur, n'a pas fait l'objet de harcèlement psychologique de la part des représentants de l'employeur; ce dernier lui a imposé des mesures, dont un plan d'amélioration des performances, pour des motifs valables et les rencontres qui se sont tenues à ce sujet ne s'écartaient pas d'un processus d'encadrement normal.

Les leviers pour augmenter la qualité des motivations

Favori 24 mars 2025 • Vidéo

Soyez curieuses et curieux! Les recherches démontrent qu'il est possible d'apprendre les bons comportements et de désapprendre les mauvais afin de favoriser le fonctionnement humain optimal!

L’évaluation 360 : un outil essentiel pour le développement des personnes et des organisations

Favori 21 mars 2025 • Article

L’évaluation 360 permet de recueillir la rétroaction de divers répondants pour enrichir le développement personnel et organisationnel. En évitant les pièges courants et en maximisant les facteurs de succès, elle favorise une culture d’apprentissage et de rendement.

Projet de loi 89 sur les conflits de travail : l’Ordre des CRHA est ouvert au maintien de services minimaux, mais s’oppose à l’arbitrage obligatoire

Favori 20 mars 2025 • Nouvelle

Tout en reconnaissant l’importance de protéger la population, l’Ordre insiste sur la nécessité de maintenir un équilibre dans les rapports de force entre syndicats et patronat.

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Obligations liées à la santé d’un enfant

Favori 20 mars 2025 • Jurisprudence

La plainte (art. 122 L.N.T.) d'une coiffeuse contestant son congédiement imposé le jour de son retour au travail après une absence pour prendre soin de son enfant malade est accueillie; les reproches de l'employeur, notamment quant au non-respect de son horaire de travail, constituent un prétexte.

Les effets de l’incertitude sur les relations de travail

Favori 19 mars 2025 • Article

Parallèlement à la propagation de l’incertitude se multiplie le nombre de jours-personnes en arrêt de travail.

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Rupture de contrat et préavis

Favori 19 mars 2025 • Jurisprudence

La réclamation de la demanderesse est rejetée puisque les défendeurs, des travailleurs migrants, lui ont offert des préavis raisonnables avant de démissionner.

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Lésion professionnelle et réintégration

Favori 18 mars 2025 • Jurisprudence

Le trouble de l'adaptation avec humeur anxio-dépressive diagnostiqué chez un spécialiste en modélisation et en simulation électrique constitue une lésion professionnelle; les gestes commis par l'employeur trahissent son mécontentement de devoir réintégrer un employé qu'il avait illégalement congédié 3 ans auparavant.

La retraite-couperet ou une fin de vie active diversifiée?

Favori 18 mars 2025 • Article

L'âge de la retraite se transforme. Entre retraite-couperet et réorganisation du travail, découvrez les nouveaux enjeux et les solutions pour une fin de carrière réussie.

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Congédiée pour refus de se soumettre à un plan d’amélioration de la performance

Favori 17 mars 2025 • Jurisprudence

Le congédiement imposé à une directrice de contrats pour avoir refusé de se soumettre à un plan d'amélioration de sa performance et pour avoir proféré des insultes à l'endroit de sa gestionnaire est confirmé; la faute grave qu'elle a commise justifiait la rupture immédiate de son lien d'emploi.

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