Télécharger la Revue RH, volume 27, numéro 3 ─ Juillet - Août 2024
8 juillet 2024
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TRIER PAR
8 juillet 2024
• Article
Pleins feux sur les articles les plus appréciés de 2023
8 juillet 2024
• Article
En 2023, nous avons proposé des dossiers thématiques abordant des sujets variés et pointus, tels que l’impact croissant des technologies dans la gestion des ressources humaines, la gestion durable des RH, ainsi que les organisations apprenantes.
Un marketing alléchant… qui soulève des questions
8 juillet 2024
• Article
Il n'est pas rare que la science soit invoquée pour justifier la valeur de produits ou services, tout comme le nom de clients satisfaits et leurs témoignages. Que penser de tels arguments?
Mon palmarès de l'année 2023 à l'Ordre des CRHA
8 juillet 2024
• Article
Cette édition de la Revue RH vous offre le Palmarès 2023 des textes ayant été le plus appréciés, et ceci a inspiré mon propre palmarès de la dernière année.
Les priorités en rémunération et avantages sociaux en 2024
26 juin 2024
• Article
Le contexte économique incertain oblige les organisations à remettre en question leurs priorités en rémunération globale. Présentation de quatre axes stratégiques en rémunération et avantages sociaux à privilégier en 2024.
La période de probation prévue à la convention collective
19 juin 2024
• Article
La jurisprudence accorde généralement à l'employeur une grande latitude pour mettre fin à l'emploi avant la fin de la période de probation.
L'incidence de l'IA sur le rôle et le statut des ressources humaines dans l'organisation
18 juin 2024
• Article
L'avènement de l'IA, en particulier l'IA générative, bouleverse de manière disruptive la fonction RH dans l'organisation. Elle remet crucialement en question le rôle, mais également le statut des gestionnaires des ressources humaines (RH) dans l'organisation.
Les tendances qui façonnent l’expérience employé
17 juin 2024
• Article
Découvrez des stratégies pratiques pour répondre aux besoins des employés.
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) : Miser sur la responsabilité individuelle et collective
6 juin 2024
• Article
Créer un lieu de travail qui favorise la croissance et l’unicité de chaque individu ajoute une valeur stratégique qui stimule le succès des entreprises et favorise un environnement prospère.
Le paradoxe du choix, vous connaissez?
6 juin 2024
• Article
Au-delà des horaires et des espaces de travail flexibles, apprenez comment injecter de la flexibilité dans la façon de concevoir une offre de rémunération globale, sous tous ses angles.
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