La gestion du changement : du contrôle à l’élan
Les organisations sont appelées à vivre de nombreux changements. Pour y faire face, il est important de développer des environnements de travail sécurisants et une culture organisationnelle résiliente.
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La feuille de route structure votre projet en définissant les étapes clés, les livrables attendus et les échéanciers. Elle coordonne les contributeurs pour éviter goulots et dédoublements tout en assurant une vision globale.
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Le plan de gestion du changement est un outil qui découle de la stratégie de gestion du changement et vise à accompagner, soutenir et faciliter la transition vers l’état souhaité par la planification d’activités d’accompagnement, de communication et d’engagement des parties prenantes.
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Le plan de communication permet de structurer les activités de communication afin de faciliter le changement. Il ne peut exister seul; il doit obligatoirement être rattaché aux activités de gestion du changement.
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Tout projet réussi repose sur deux piliers : une solution adaptée aux besoins d'affaires et un environnement organisationnel préparé au changement. Cette fiche-conseil vous guide pour harmoniser ces composantes essentielles.
Balado Science RH, c'est la nouvelle série de l'Ordre qui explore comment la science peut guider les CRHA | CRIA. Dans ce premier épisode animé par Nathalie Marceau, CRHA, Katia Normand, CRHA et Israël Fortin nous donneront leurs perspectives sur la gestion quotidienne des changements organisationnels.
Productivité accrue, enjeux éthiques, résistance au changement : découvrez comment adopter l'IA avec empathie, agilité et leadership pour transformer durablement votre organisation.
Comment créer un environnement de travail productif, innovant, performant, stimulant et profondément humain, dans un contexte de grande turbulence? L’accompagnement de la direction et des gestionnaires constitue un défi passionnant pour les spécialistes des ressources humaines.
L’hyperconnectivité professionnelle, source de stress et de diminution de la productivité, soulève d’importants enjeux de santé. Cette revue de la littérature analyse les différentes approches, dont celle du Québec, en matière de droit à la déconnexion.
Ce colloque virtuel, gratuit pour les CRHA | CRIA et les personnes abonnées au Carrefour RH, propose des approches pour renforcer la résilience, anticiper les risques juridiques et accompagner la transformation des organisations québécoises.